病欠率がアップする面談日

上司との面談（目標管理のような毎年1回、定期的に行う）では、スタッフの改善点も話すけれど、基本的にその問題を解決するために、上司はどうサポートできるかを検討する場です。

そして、スタッフのモチベーションを上げたり、今後のキャリアについて話し合います。

決して説教する場ではありません。

面白いことに、スタッフの面談日にスタッフ病欠率が高い職場もあったりすることも。。。これって、職場の上司が日頃、どんなふうにスタッフと向き合っているかが、よく分かる現象でもあったりします。

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