技能実習の計画認定取消理由トップ１０

おはようございます。

中国語が話せる行政書士の大西祐子です。

外国人雇用管理アドバイザー、日本に住む外国人をサポートすべく、お役に立てる情報を中心に発信しています。

技能実習は、技能実習生に日本の技術を身に着けてもらい、母国で活かしてもらうことを目的にした制度です。

そのため、

あらかじめどのような「実習」をさせるのか計画を出し認定を受けます。

そして、その計画通りの技能実習をさせなければならないのです。

もし、違うことをさせていたり、実習先（働いている会社）が労働法違反で刑罰を受けたりすると認定は取り消され、

技能実習生は母国に帰らざるを得ません。

本日は、認定取消になった理由トップ１０をご紹介します。

1位　労働安全衛生法違反により罰金の刑が確定　25件
2位　実習認定を受けた技能実習計画に従って技能実習を行わせていなかった　20件
3位　地方出入国在留管理局から外国人の技能実習に係る不正行為の通知を受けた　19件
4位　賃金の不払　13件
5位　外国人技能実習機構に虚偽の帳簿書類の提示、虚偽の答弁・報告をした　12件
6位　労働基準法違反により罰金の刑が確定した　7件
7位　時間外労働の割増賃金に不払　5位
8位　出入国管理及び難民認定法違反により罰金の刑が確定した　4件
9位　入国後講習期間中に技能実習生を働かせた 3件
　　 事業活動に関し、外国人に不法就労活動をさせた　3件
　　役員のうちに、労働安全衛生法違反により罰金の刑が確定した　3件
10位　監理団体の実習監理を受けなかった　2件
　　　技能実習計画に記載された実習予定時間を大幅に超過して技能実習を行わせていた　2件
　　　技能実習生の人権を著しく侵害する行為を行った　2件
　　　技能実習生の旅券を保管していた　2件

ダントツで労働安全衛生法違反が原因です。

役員が労働安全衛生法違反といのもあります。

続いて、技能実習生にさせてはいけない仕事をさせていたという件。

きちんと、技能実習計画に基づいた仕事をさせていますか？

そもそも、何をするのか分かっていますか？

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