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こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語×行政書士×社労士で人に貢献する大西祐子です

我们经常收到这样的询问:"我想从技能实习生转变为特定技能,我应该怎么做?"

首先要确认的是
(1) 公司是否符合接受具有特定技能的外国人的条件。
(2) 技能实习中的工作类型是否与符合特定技能中的工作类型。
(3)公司是否符合自己提供支援的条件。

如果技能实习的工作类型和特定技能的工作类型相同的话,如模板对模板,可以申请免试。
如果工作类型不属于技能实习的范围,申请人必须考上特定技能的开始。

对于外国人来说,只要工种合适,就没有问题,问题在于公司的接受体制。
在技能实习方面,监理团体(组织)会做出安排,但雇佣特定技能的话,公司必须承担全部责任。

此外,如果是中小型企业,其制度是所有工人都在总裁之下,没有人事管理等,或者人事管理和会计由妻子负责,则必须委托登录支援机关提供支援。

很多人觉得特定技能似乎比技能实习更容易雇用,但暗地里却更麻烦。
虽然目前特定技能和技能实习制度一起被审查,但特定技能不是那么容易的在留资格。

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