小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・レポート

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2024年・小さな組織の働き方を学び合うコミュニティをスタートしました！小さな組織で奮闘している人が繋がり、多様な働き方を互いに応援し学び合える場として、どんな環境（組織規模・…

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#小さな組織の働き方を学び合う

【開催報告】対話会「個人の希望とカイゼンは、組織を変えられるのか？」を開催いたしました！

9月18日（水）に、「個人の希望とカイゼンは、組織を変えられるのか？」というテーマで対話会を開催いたしました！今回の対話は下記を主軸に進めました。なぜ空き家買取専科は個人の変化を組織に繋げられたのでしょうか？個人の希望が組織に繋がるケースとは？個人の希望と組織の変化を繋げるには何が一番のキーになるのでしょうか？まずは8月に開催した「個人の希望とカイゼンが組織を変える〜男性育休100%、パラレルキャリアを実現した働き方改革」のイベントを振り返りながら、ポ

【開催報告】「個人の希望とカイゼンが組織を変える～男性育休取得100%、パラレルキャリアを実現した働き方改革」公開イベントを開催しました！

2024年8月22日、コミュニティ公開イベントとして「個人の希望とカイゼンが組織を変える～男性育休100%、パラレルキャリアを実現した働き方改革」を開催しました。社員10人の組織形態。ひとりひとりの働く役割・業務・抱える仕事量が多くなるイメージがある組織規模感ですが、そのような環境下で社員個人の「多様な働き方」は果たして実現するのでしょうか？今回のスピーカーにお迎えした黒田淳将（くろだあつまさ）さんが在籍している空き家買取専科（株式会社Sweets Investmen

【開催報告】小さな組織の働き方を学び合う読書会ー「ティール組織」（著者：フレデリック・ラルー氏）について

NPO法人ArrowArrowが2024年5月から再構築した場所「小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ」について。特定非営利活動法人ETIC.番野智行さんをお迎えして始まったティール組織を探求する3ヶ月。最後の7月は読書会にてさらに理解を深めていきました。本コミュニティーでは、良い話を聞いておしまいではなく、3ヶ月かけてしっかり深めていきます。ティール組織についても、番野さんの実践を踏まえ書籍を読んでいくとたくさんの気づきと学びがありました。コミュニティーで

【公開】組織内の“温度差”を変えるにはどうする？小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ対話会を開催いたしました！

2024年6月19日（水）19：30より、「組織内の“温度差”を変えるにはどうする？」というテーマにて、小さな組織の働き方を学び合うコミュニティの対話会を開催いたしました！ ※このレポートは2部構成です。こちらは一般公開レポートで詳細は「小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ」に入ってのみ閲覧可能です。コミュニティメンバーのみの初回！まずは、コミュニティについて改めてご紹介をしつつ、皆さんの自己紹介の時間をたっぷりと。お互いに少しでも知り合う機会になれたらと、下

【前編】組織内の”温度差”は変えられる？小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・オープニングイベントレポート

024年5月22日19:30より小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・オープニングイベントとして「組織内の”温度差”は変えられる？」と題して、特定非営利活動法人ETIC.より当時いわゆる「中間管理職」としてのポジションにおられた番野智行（ばんのともゆき）さんをお迎えし、組織内に生まれた温度差・格差、その痛みや葛藤・分断を乗り越えるためにどんな変革をおこなったのか、そして現在地についてお話をお聞きしました。 ※このレポートは2部構成です。後編は「小さな組織の働き方を学び合