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小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・レポート

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2024年・小さな組織の働き方を学び合うコミュニティをスタートしました! 小さな組織で奮闘している人が繋がり、多様な働き方を互いに応援し学び合える場として、どんな環境(組織規模・…
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#組織開発

【開催報告】対話会「個人の希望とカイゼンは、組織を変えられるのか?」を開催いたしました!

9月18日(水)に、「個人の希望とカイゼンは、組織を変えられるのか?」というテーマで対話会を開催いたしました! 今回の対話は下記を主軸に進めました。 なぜ空き家買取専科は個人の変化を組織に繋げられたのでしょうか? 個人の希望が組織に繋がるケースとは? 個人の希望と組織の変化を繋げるには何が一番のキーになるのでしょうか? まずは8月に開催した「個人の希望とカイゼンが組織を変える〜男性育休100%、パラレルキャリアを実現した働き方改革」のイベントを振り返りながら、 ポ

【前編】組織内の”温度差”は変えられる?小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・オープニングイベントレポート

024年5月22日19:30より小さな組織の働き方を学び合うコミュニティ・オープニングイベントとして「組織内の”温度差”は変えられる?」と題して、特定非営利活動法人ETIC.より当時いわゆる「中間管理職」としてのポジションにおられた番野智行(ばんのともゆき)さんをお迎えし、組織内に生まれた温度差・格差、その痛みや葛藤・分断を乗り越えるためにどんな変革をおこなったのか、そして現在地についてお話をお聞きしました。 ※このレポートは2部構成です。後編は「小さな組織の働き方を学び合