人間関係の悩みを解消する考え方(その3)
人間関係での(上司・部下との)悩みを解決する8つの考え方
その3
・わかったと思っても、できないこともある。できないと思ってもできることもある。
上から、下からお互いにですが
「そんなことわかってる」「あ〜それね。やったらできるよ」って思うことを注意されたり、指摘されると
腹も立つ。
おかんに「勉強しなさい!」「宿題してからよ!」って言われて、「そんなこと言うから、やる気なくなるんだよ」と
思うのに、近いかも^^
それって、習慣や思考回路が出来上がってないことも多い。
(仕事に関してなら)
そう言うところまで突っ込んで考える習慣があるか
それを常に意識して、リスクヘッジしてるか
ついつい簡単に判断してしまってないか
(スポーツとかなら)
ミスの傾向を追求してるか
結果に対しての要因やクセを考え改善につなげてるか
何となくできなかったと流してないか
とかね。
できてる人は、無意識や習慣でそれをやったことでできることも多いんだよね
だから、本意かどうかわからないけど
自分にとって、この指摘は成長のチャンスかもしれないと考える方が得かもね^^
「わかってるのと、できるのは違う」ってことかもね
先輩や上司は、部下や後輩は
できないやつ、わからないやつじゃなくて
「教え方がダメなんだよ」「伝え方が下手なんだから、伝わってないんだぜ」
って教えてもらってるのかもね^^
もうひとつは、「できないと思ってるけど、できることもある」
ってこと。
「無理です」「わかってるけど、できないんだよな」と思い込んでるからできない。
やってみたら「できたわ」。夢中でやったら「できちゃった」ってこともたくさんあります^^
自分の壁は、自分がつくる
無理だと思ってるのは、自分だけ
リミッターを外せ!
常識を破れ!
そんなことを教えてもらってるのかもしれないよ^^
先輩や上司は、
「チャレンジさせてるか?」
「自分を超えられたら、怖いとなんか思ってないだろうね!」
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