会社の人事異動

なぜ会社は人事異動を行うのでしょうか？
いくつか理由があります。
1.要因確保・要因適正化
新たな部署新設などによる
ポジショニングニーズ優先型の移動配置の形です。

2.ミスマッチ解消
低評価が続く社員の新たなマッチング先を探すためです。
ネガティブな状態を解消しようとする
ポジショニング優先型の移動配置の形です。

3.不正防止
金銭的に大きな権限を持つポジションは、
定めた年数で異動することで不正を防止する効果があります。

4.マンネリ防止・組織活性化
同じ部署に長く在籍することにより、
マンネリ化、成長やイノベーションの妨げになります。
ジェネラリスト養成や専門職育成などの効果があります。

5.個人事情対応
育児や介護、個人事情による人事異動希望への配慮です。
離職防止の効果があります。

6.キャリア開発・能力開発
社員と会社がともに成長機会を増やすために、
異動配置を活用することです。

人事異動の理由はわかっていても、
実際に効果が表れているのかの検証が必要です。