社会構成的リーダーシップ

リーダーシップは、他者が自然と協力したくなるような影響を生み出す、行為と態度のこと。
社会構成的リーダーシップは、リーダーシップを固定された個人の能力ではなく、集団内の相互作用から生まれるものとして捉える考え方。

特徴は5つ。

1.共創的であること
リーダーシップは、リーダーとメンバーの関係性の中で生まれる。互いに影響を与え合いながら、共に目標を創り上げる。

2.意思疎通を重視する
対話を通じて、共通の理解や目標を形成する。全員が自由に意見を出し合い、すり合わせる過程が重要。

3.信頼を育む
自然な行動を通じて信頼を築く。多様な視点を尊重し、お互いの違いを活かし合うことに価値を見出す。

4.環境を整える
メンバーが自主的に考えて、つい行動に移してしまうような環境を作る。リーダーは引っ張ったりまとめたりせず、業務設計やコミュニケーションの仕組みを洗練する。

5.役割を固定しない
リーダーシップは固定的な役割ではなく、状況に応じて誰もが発揮できるように工夫する。柔軟性が組織の成長を支える。