Akiko Hoshino

株式会社カミナシHR部組織開発ユニットで労務を担当しています！

Akiko Hoshino

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ストーリー性のあるサポート制度を　　想いをかたちにする福利厚生をコンセプトからデザイン　　　　 　　　　

こんにちは。カミナシHR部組織開発ユニットの星野です。 多様な才能を持った方が入社し、新しい観点や視点が増える中で、福利厚生制度のスタンスを決めよう！！と決意したのが数か月前。従業員の皆さんがどんな制度やサポートがあったら働きやすくなるのか？に向き合い、オペレーション業務、規程作成やルールメイクの役割から一歩踏み出し の要素を組み合わせたカミナシらしい福利厚生制度設計にチャレンジしたお話をしたいと思います。 そもそも福利厚生とは？ 一般的な「福利厚生」の定義とは、給与

Akiko Hoshi…

    • バックオフィスの私がビジネスフレームワークを学んでみた話

      こんにちは。カミナシでコーポレートとHRを兼務している星野です。 前回（こちら）のnoteから約1年半、長年コーポレートのジェネラリストとしてキャリアを積んできた私がなぜ今ビジネスフレームワーク（以下、フレームワーク）を学ぶことにしたのか？実際学んでみてどうだったのか？について書いていきたいなと思っています。 フレームワークを学ぼうと思ったきっかけ そもそも私がフレームワークを学ぼうと思ったきっかけは、昨年秋にHRを兼務することになったことです。それまでHRメンバーと一緒

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      • カミナシ入社半年、スタートアップバックオフィスとして取り組んだ５つのこと

        初めまして。カミナシのコーポレートチームで働いている星野です。 新卒で入った企業信用調査会社で経理部に配属されたのが私のキャリアのスタートです。夫の転勤に伴い日本各地で様々なライフイベントを経験し、子供の成長に合わせて働き方に緩急をつけながら働いてきました。 フルタイムに近い働き方をしたいと考えていたころ、スタートアップ企業に就職し、人事、採用、広報以外のバックオフィス業務をすべて経験！カミナシは３社目のスタートアップ企業となります。   入社して半年、人生初めてしっかり

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      • ストーリー性のあるサポート制度を　　想いをかたちにする福利厚生をコンセプトからデザイン　　　　 　　　　

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      • バックオフィスの私がビジネスフレームワークを学んでみた話

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