転職は寝て待て
この本の大きな問いは私たちは普通就職活動する際に、内省して企業に応募するのだが、（自分の強み、弱みを把握、次にこの分析をもとに業界を絞り、志望企業の採用情報、つまり欲しい人材の把握、最後に自分の強みと志望先の会社が求める人材のマッチングしたところから応募する）
著書は偶然（セレンディピティ）によって職場が与えられると問いかける。すなわち、キャリアは８０％の偶然性によって形成される。
そしてその偶然性を引き寄せるためには
１人脈（同僚）×信用度
２プロセッシングスキル（論理的思考、英語）とストックスキル（読書の抽象化と構造化）
これらのスキルを準備しつつ、転職活動に挑むのが良いと結論付ける。
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