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2021 アカツキ人事アドベントカレンダー

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本
【 クリスマス限定 】アカツキの人事に関わるメンバーが思いのままに綴った記事をリレー形式で連載。
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#組織

アカツキ箱推しの私が採用担当として実現したいこと

この記事が、誰かの心に届きますように。 はじめまして。こさです。 アカツキには昨年の9月にジョインし、早いもので1年と少しが経ちました 一貫して新卒採用を担当しています。 特に新卒採用の中でも母集団形成と呼ばれる部分に注力しており、学生さんとの1番最初の接点となる面談を担当。多ければ月に40名を超える方とお会いすることもあります。 たくさんの学生さんとお話する中で、多くの方に共通点があるように感じています。 周りからの期待に応えたい。 これまでたくさん頑張ってきて、周

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6年選手のフリーランスから見た働きやすい会社

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2021』 の 13日目の記事です。 前回は坪谷さん の、「イライラは成長のサイン」でした。 はじめまして。まついけんたろうと申します。 アカツキではマツケンと呼ばれています。ちなみにサンバはおろかダンス全般踊れません。 10年ほど、いくつかの会社に社員として勤めた後、2016年からフリーランスとして 常にいくつかの会社で働く、という働き方をしています。 アカツキでは2016年、独立したての

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今日、私たちが提供できるもの

はじめまして、ラウンジスタッフの和田です！ 個人でウエディングのお仕事をしながら、アカツキでは今年9月から、人と人とのコミュニケーションを生み出すラウンジという特別な場所に携わらせていただいています。 ほやほや新人ながら、この連載でもたくさんの方がラウンジに触れてくださっていて、ぬくぬくとしています。笑 ラウンジの素晴らしさの共有は皆さんにお任せし、今日は、社会人歴12年、いろんな会社や組織でお世話になってきた中で感じた【組織における個人の価値】について、のんびりとお話した

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研修設計〜オーナーの願い〜

研修設計 大公開！はじめまして、アカツキで人事のお仕事をしているナルミです！ 私は新卒研修、中途研修、CAPS（https://www.caps.aktsk.jp/blog）の人事を担当しています。今回は人事未経験で入社し約2年、研修に関わってきた体験談をお伝えします！ ＜　こんな人に読んで欲しい！　＞ 　　＊人事未経験で研修設計をすることになったひと 　　＊忘年会・新年会・オフサイトなどの設計に悩んでいるひと まず研修設計の方法について、結論からお伝えすると、私は下記の

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