その強みに再現性があるか?の視点
【その強みに再現性はあるか?】の視点
『自己PR』では、
採用担当者に何かをPRするわけなので、
仕事に生かせる自分の「強みや得意」を伝えますね。
企業側は
その強みや得意が
『再現性があるか?』
『入社後も発揮できるか?』
に注目しています。
再現性があるか?とは、
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人、環境、取り組む内容が変わっても
発揮できることがポイント
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大学生だからできることだよね。
その環境だからできることだよね。
長くアルバイトしてたからできることだよね?
では、自己PRでは使えない…
『強みはどんな時でも冷静に判断できることです!』
だとすると、
同じアルバイト3年間やっていたから冷静に判断できる?
アルバイトを始めた当初も冷静に判断できた?
今から全く違うアルバイトを始めても冷静に判断できる?
どんな状況どんな環境でも冷静に判断できる?
→これらに全て「YES」と答えられないと
企業が求める『再現性のある強み」ではないかも!
本来、自分が息を吸って吐くようにできる強みなのか?
それとも
環境や人、経験によって発揮できている得意なのか?
その判断がとても大切!
自分が頑張らなくても発揮されてしまう強みは
過去に何度も発揮した経験があるはず!
国際線CAとして17年乗務。
現在は国家資格キャリアコンサルタント資格を取得し、
現役CA ×大学キャリアセンター勤務の知識と経験を活かし、
『日系航空会社CA ・グランドスタッフになりたい!』という
25卒学生の皆様の夢を応援する情報を発信中!
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