![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/123295714/rectangle_large_type_2_4261e6d3f1a84ac2eeba82d4b20b2cd6.png?width=1200)
【ドイツで働く】病気休暇を乱用する同僚たち
ドイツ現地の企業で働き始めて、早7年経ちました。最近、ある二人の同僚のズル休み(疑惑)にモヤモヤ中。
一人は、12月末で退職する子。もう一人は、二人子持ちの子。なぜ、ズル休みの疑惑を持っているのか。なぜなら、彼らが、病気休暇を乱用しているから、です。
病気休暇の仕組み
ドイツは、病気休暇が取りやすく、連続して2日までは医師の診断書なしで会社を休むことができます。そして、病気休暇合計6週間分の給料は、全額雇用主が払い、それ以上は加入している保険会社が補填してくれます。
言い換えると、上手く使えば、6週間ズル休みし放題ということなのです。ほとんどの人が、病気休暇撮る時は2日取得します。病院にかかることなく、「休みまーす。」と言えばいいだけなので。
飛び立つ鳥跡を濁す
もちろん、あからさまに病気休暇を取り続けると、人事評価に影響しますが・・。
例えば、12月末で退職する同僚は、退職すると社内に発表した後、毎週のように1−2日病気休暇を取っています。もう退職するから、人事評価を気にしなくていいので、もうやりたい放題・・!
このように、退職を発表した後に、病気休暇と取りまくるのはこの同僚だけではなく、結構多くの人がやります。飛び立つ鳥跡を濁さず、という諺がありますが、これらの同僚は、思いっきり跡を濁して、飛び立っていきます(笑)
心臓に毛が生えてる?
普通ズル休みで病気休暇を取りまくるのは、退職直前の人が多いのですが、一部そんなこと気にせずに、休みまくる人がいます。それが、前述した二人子持ちの同僚。
彼は、今年最初半年育休をとっていたので、まだ5ヶ月しか働いていません。育休復帰してから、既に14日(+子供の風邪休暇2日)も病気休暇をとっていました。
2週間以上風邪で休んでいることになりますね・・。でも、2日以上連続して病気休暇休んだことはありません。医師の診断書が必要になるので。
私にも、一人子供がいるので、子供の体調不良で休まざるを得なかったり、自分にも風邪を移されたり、と子持ちで働くのは大変なことはわかっています。
私も育休復帰後は病気休暇を例年より取得してしまいましたが、その分を取り戻そうとして働ける日はしっかり働きました。
しかし、彼の場合は、勤務している日も返信が遅かったり、外出?していたり、ちゃんと働いてる?と思う日もしばしば。
ドイツ企業は、相当な理由がないと解雇出来ないのではあるのですが、今まで何かと理由をつけられて、評価の悪い同僚は解雇されてきました。
子供がいるのに、こんなに堂々とサボっている同僚。解雇されてもいいのかな?と不思議でなりません。
病気休暇はありがたいけれど
日本企業にはなち病気休暇という制度。体調を崩してしまったら、有給を使うことなく休ませてもらえるのはありがたいです。
しかし、病気休暇を乱用する人が同僚にいると、モチベーションも下がりますし、カバーする仕事も増えるので困っちゃいます。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?