仕事を断る

断ってやりましたよ。必要性ある事ならお願いしてくれればやりますが。誰がやってもいいような雑務。というより、他の人はみな自分でやっている事。あなただけ特別にやっていたのは、同じ部署だったからというだけ。それも変な話で、会社の仕組みがそもそもおかしいからなんですけどね。

事務を雇う営業は、他の営業に比べて動きが軽くなる分、成績が良くなります。それなのに評価されたら、他の営業からしたら、「は？」ですよね。ということが理由で、事務には毎月一定の売上げが、自分が付いている営業から割振られます。

でね、冒頭に書いた今回仕事をお断りした人は、私が売上を割振られてる営業と同じ部署なだけで、売上はまるまる自分の成績になるんですよ。まあね、私の立場からしたら予算達成とかいう概念ではないですし、誰の補佐をしても関係ない話ではあるんですけどね。わたし、そういう不公平な感じ、すっごく嫌いなので。特に、変なルールとは言え会社がルールと決めているにもかかわらず、曖昧な線引きなのが大変気持ち悪い。

でもまぁ実のところ、断りたかった一番の理由としては、その人が時代錯誤のパワハラマウント野郎だったからというのがあったからなんですけどね。。

自分でやれよ！な事しか頼まない。何のために私にやらすのか？自分が上だ、と言いたくて「使ってやってる」くらいな態度が、大変嫌いでした。はい、もう過去形です。さようなら。二度と関わりたくないわ。。。そういうわけにはいかないと思うけど、今後は少なくとも関わる率はぐっと減ります。

会社のまだまだある不満。いったん区切ります。別の愚痴はまた別記事にて。。。

とある知らぬ人が書いたブログ記事を読みまして。仕事は断ってもいいと。むしろ誰でもできるような仕事は断っていくべきだと。でないと、いつしか誰でも出来る仕事だったはずのことが、「あの人に頼まないと出来ない仕事」とされてしまい、雑務しか頼まれないポジションにされてしまうと。入社して新人でもないのに成長もできない状態に陥ってしまった人の記事を読み、大変興味深かったです。

そうなんですよね。結局、スキルも向上心もない人なら、それでもお給料がもらえて・長くお勤め出来る環境ってことで良いと思うんです。でもねー、出来れば昇給だってしたいし、達成感ややりがいを感じてお仕事がしたい！と私は思います。

正直、私にしかできないと思うことが今の会社で沢山あると思ってます。もっとそのスキルや能力をじょうずに活かして貢献したい。貢献して感謝されたいし、働いてるみんなが働きやすいと思える環境にしたい。そのためには、仕事を断ることは絶対に必要だと思いますね。

もし似たようなことで悩んでる方や、共感してくれる人がいたら、お話聞いてみたいし、励ましあいたいですね(笑)