＃10 元面接通過率95%も使っていた【面接前日チェックリスト】を公開
そろそろ本選考の面接対策しなければ！そんな時期ではないでしょうか？
記念すべき#10の本日は、元面接通過率95%も使っていた【面接前日チェックリスト】を公開したいと思います！面接前日はこれだけは必ず確認していたチェックリストを公開するので、皆さんも面接前にチェックしてみてください(^○^)
①企業について調べられているか
ミッション・ビジョン・バリューを言えるか
社長名（社長インタビュー記事も読む▶︎どんな想いで設立したのか、どんな人を大切にしているかわかる！！）
設立年度
競合他社を知る（違いも理解しておくと◎）
業界の現状と成長性
業務内容（例えば、営業でも新規営業なのかルート営業なのかそこまで理解できていると◎）
企業の求める人材像（ネットで調べるだけではなく、説明会やOB・OG訪問で確認できているとなお◎）
②頻出質問に答えられるか
〜一次面接のポイント〜
一次面接で最も見られているポイント【社会人としての基礎能力があるか】
①自己管理能力がある・・・体調管理 ・感情の管理 ・モチベーションの管理②企業について理解している・・・HPを見ているか ・事業内容の理解
③笑顔・清潔感・マナーがある・・・明るくハキハキ話せているか ・身だしなみがちゃんとしているか ・最低限のマナーがあるか・挨拶ができるか
✔️答えられるかチェック
自己紹介（1minで簡潔に）
就活軸
大学生時代に頑張ったこと（なぜその取り組みをしたか・取り組む中で最も辛かったこと・何を学んだか）
長所/短所
周囲からどのような人だと言われるか
強み（会社で強みをどう活かすか・人生で1番の挫折経験・どう乗り越えたか）
どのような業界を受けているか
逆質問
〜二次面接のポイント〜
二次面接で最も見られているポイント【自社の求める人物像とのマッチ度】
①学生の価値観を知りたい・・・求める人材像と合うか ・現場社員と仲良くやれそうか ・企業理念に共感してくれそうか
②働くイメージができているか・・・企業理解がしっかりできているか・将来のキャリアプランがあり、自社の環境が学生のキャリアプランとマッチしているか
③入社後活躍してくれそうか・・・求める能力を備えているか・能力が今後伸びそうか ・ビジネス感度・ロジカルシンキングの有無
✔️答えられるかチェック
一次面接で聞かれたこと（違うことを答える場合は一次面接とはなぜ違う答えになったのか、心境の変化を伝える）
自己PR
キャリアビジョン（入社したらやりたいこと・なぜ？・実現するために必要なスキルは・5.10年後のあなたはどうなっている）
志望動機（この会社にしかないものへの共感・この会社である理由を過去経験を元に話す）
他どのような業界を受けているか（就活軸や価値観に沿った業界◎）
逆質問（人事以外の人が面接をする可能性が高いので、その人にしかできない質問をできると良い！面接官の自己紹介をメモっておくと◎）
最終面接のポイント
★最終面接で最も見られているポイント【入社する覚悟があるか見極める】
内定を出したら入社してくれるのか ・・・長く働いてくれるか ・活躍してくれそうか ・熱意と覚悟があるか
入社意欲の高さとすぐに辞めてしまわないか・・・仕事に打ち込んでくれそうか ・ストレス耐性 ・キャリアビジョンに対する計画性の有無
経営陣視点で「自社らしい人材」か（ミスマッチを起こしたくないため）・・・成果を出してくれそうか ・ミッションや経営者への共感があるか・社風に合っているか
✔️答えられるかチェック
１次面接・2次面接で聞かれたこと（ズレがないように）
志望動機（なぜ当社が第一志望なのか・内定が出たらどうするか）
学生時代に特に頑張ったこと
人生で失敗したこと
入社後に対して（キャリアビジョン・この会社で成し遂げたいこと）
何か伝えておきたいこと
逆質問（社長・執行役員にしかできない質問をしよう）
最後に・・・
面接は、1回で上手くできる人もいれば、何回も面接練習を積み重ねなければ面接を通過できない人もいます。私は後者だったのですが、皆さんはいかがでしょうか？後者の方へ24卒の先輩としてアドバイスできるとしたら、“できなかった・落選してしまった面接”を、「面接練習だから落ちても仕方がない」と思うことを辞めることだと思っています。全ての面接で、できた部分できなかった部分を書き出し次に繋げて欲しいです。面接の攻略法は、面接後の振り返りをいかに濃いものにできるかだと思っています🔥
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