三恵クリエスの制度や文化を紹介します

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三恵クリエスの制度や福利厚生、文化をご紹介します。

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【エンジニア×企画職】男性の育休って実際どうだった？？

こんにちは、三恵クリエスサクライです。本日は三恵クリエスで働く社員インタビューとして、それぞれのスタイルで育児休暇を経験した2名の男性社員に話を聞きました！ ◉今回インタビューした社員さん（左）吉田さん：中途入社4年目のエンジニア。2019年に育児休暇を取得。（右）五十嵐さん：新卒入社9年目。エンジニアから2年前に自社サービス企画職へ。2020年に有休を使って子育てと仕事を両立。ー　まず、お二人それぞれ、どのように育児休暇をとったのか教えてください！（吉田）私

自己啓発支援制度を活用してみて！！

こんにちは。三恵クリエス採用担当です。自己啓発支援制度とは？今回は三恵クリエスで今年の7月よりスタートした制度、『自己啓発支援制度』について紹介します。スタートしたばかりとなりますが、早速活用してみましたので、活用した感想もあわせてお伝えしていきます。自己啓発支援制度はその名の通り、社員の成長のために必要な自発的な学び（自己啓発）を支援する制度です。具体的には自己啓発に係る費用（書籍購入費、セミナー参加費等）の補助やセミナー参加のために休暇が付与されるといった

家族にも感謝！ハッピースイーツ制度を紹介します

三恵クリエスの会社説明会で福利厚生を説明する際に、最も質問される「これ、なんですか？」の制度がハッピースイーツ制度です。改めて、ハッピースイーツ制度とは何か？についてご紹介します！年に一回、社員の家族へ社長からスイーツが届くハッピースイーツ制度とは、ズバリ社員の家族宛に、年に1回会社から（代表の木幡から）スイーツと一言メッセージを贈るというもの。 2014年から開始している福利厚生でもう7年目となります。社員からの希望制度となっており、増減はあれど現在約半数の社員

サンクリ読書会がただ楽しいだけじゃない理由

こんにちは！三恵クリエスサクライです。突然ですが、皆さん読書はお好きですか？？先日こんなつぶやきを見つけて感銘を受けました。。まずはご覧ください↓ いかがでしょうか？本を読み続けた人だけが見られる世界があるよ、という風刺画に妙に納得してしまいました。さて、本題です。今回は三恵クリエスの読書会と、ただ楽しいだけではないメリットについてご紹介したいと思います。サンクリ読書会って？？三恵クリエスの部活動の１つで、毎月１回開催されています。今は完全オンラインとなっ

三恵クリエスの内定者フォローについて

こんにちは。三恵クリエスコーポレート部で新卒採用担当の坂本です。新卒採用業務に加えて内定者フォロー業務も担当しております。本日は、弊社の内定者フォローについて、目的や実際の施策事例についてご紹介します。 ※施策事例については、毎年見直しをかけるため今後内容の変更がある可能性があります。 ※現在は完全オンラインとなっており、使用画像は全て2020年以前のものです。内定者フォローの目的三恵クリエスで行っている内定者フォローの目的は以下です。内定期間中のフォローを通し