標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集９

○随時改定について

❓
固定的賃金の変動が発生した後、３か月以内に再度固定的賃金が変動した場合には、それぞれの固定的賃金変動を随時改定の対象とするか。

――――――――――――――――――――――――――――――――――
🅰
それぞれの固定的賃金変動を随時改定の契機として取り扱う。
仮に固定的賃金変動が毎月発生した場合には、それぞれの月の賃金変動を契機として、その都度２等級以上の差が生じているかを確認し、随時改定の可否について判断する。
なお、２等級以上の差を判断するに当たっては、固定的賃金のみならず、非固定的賃金を含めた報酬月額全体で比較を行う。