標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集13

○随時改定について

❓
超過勤務手当等の非固定的手当が廃止された場合、随時改定の対象となるか。

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非固定的手当であっても、その廃止は賃金体系の変更に当たるため、随時改
定の対象となる。