令和５年－徴収法〔雇保〕・問８－Ｄ「延納」

労働保険徴収法

延納

今回は、令和５年－徴収法〔雇保〕・問８－Ｄ「延納」です。

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令和４年４月１日に労働保険の保険関係が成立して以降金融業を継続して営んでおり、労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託している事業主は、令和５年度の保険年度の納付すべき概算保険料の額が10万円であるとき、その延納の申請を行うことはできない。

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「延納」に関する問題です。

次の問題をみてください。

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【 Ｈ14－労災９－Ｃ 】
有期事業であって、納付すべき概算保険料の額が75万円以上のもの又は当該事業に係る労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているもの（事業の全期間が６月以内のものを除く。）についての事業主は、概算保険料申告書を提出する際に延納の申請をした場合には、その概算保険料を、その事業の全期間を通じて、所定の各期に分けて納付することができる。
 
【 Ｈ17－雇保10－Ａ 】
事業の全期間が６か月を超える有期事業については、納付すべき概算保険料の額が75万円以上でなければ労働保険料を延納することができないが、労働保険事務の処理を事務組合に委託している場合には、概算保険料の額のいかんにかわらず延納することができる。
 
【 Ｈ13－雇保８－Ａ 】
労災保険及び雇用保険の保険関係が保険年度当初に共に成立している継続事業については、納付すべき概算保険料の額が40万円以上でなければ、延納をすることができないが、労働保険事務の処理を事務組合に委託している場合には、概算保険料の額の如何にかかわらず延納することができる。
 
【 Ｈ19－労災８－Ａ 】
労災保険に係る労働保険の保険関係及び雇用保険に係る労働保険の保険関係が保険年度の当初に共に成立している継続事業であって、納付すべき概算保険料の額が40万円以上のもの又は当該事業に係る労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているものについての事業主は、概算保険料の延納の申請をした場合には、その概算保険料を所定の各期に分けて納付することができる。
 
【 Ｈ29－労災10－オ 】
労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されている事業についての事業主は、納付すべき概算保険料の額が20万円（労災保険に係る保険関係又は雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業については、10万円）以上（当該保険年度において10月１日以降に保険関係が成立したものを除く。）となる場合であれば、労働保険徴収法に定める申請をすることにより、その概算保険料を延納することができる。

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延納ができるか否か、その要件に関する問題です。
 
概算保険料の額、これが少なければ、事業主に大きな負担がかかるわけではないので、わざわざ分割した納付を認める必要はありません。
そのため、概算保険料の額が少額の場合、延納はできないというのが基本的な考え方です。
ただし、そのような場合でも、労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託しているときは、話は別。延納が可能になります。
これは継続事業であっても、有期事業であっても同じ考え方です。
 
具体的には、
❶ 継続事業の場合、概算保険料の額が40万円（労災保険に係る保険関係又は雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業については、20万円）以上であること、有期事業の場合、概算保険料の額が75万円以上であること
❷ 当該事業に係る労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されていること
いずれかに該当することが延納の要件となります。
 
ということで、
【 Ｈ14－労災９－Ｃ 】、【 Ｈ17－雇保10－Ａ 】、【 Ｈ13－雇保８－Ａ 】、【 Ｈ19－労災８－Ａ 】は、いずれも正しいですが、【 Ｈ29－労災10－オ 】と【 Ｒ５－雇保８－Ｄ 】は誤りです。
 
労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されている事業についての事業主は、納付すべき概算保険料の額にかかわらず、その他の要件を満たしていれば、その概算保険料を延納することができます。
 
委託の有無による違い、継続事業と有期事業との違い、これらは今後も論点とされるので、間違えないようにその違いを整理しておきましょう。