令和５年就労条件総合調査の概況＜週休制＞

今回は、令和５年就労条件総合調査による「週休制」です。
 
主な週休制の形態をみると、
「何らかの週休２日制」を採用している企業割合は85.4％となっています。
 
「完全週休２日制」を採用している企業割合は、53.3％となっており、
企業規模別にみると、
1,000人以上：68.1％
300～999人：60.0％
100～299人：52.2％
30～99人　：52.5％
と「1,000人以上」の採用割合が最も高くなっています。
 
週休制の形態別適用労働者割合をみると、
「何らかの週休２日制」は86.2％、
「完全週休２日制」は61.2％
となっています。
 
週休制については、
 
【 Ｈ９－２－Ｂ 】
労働省の「賃金労働時間制度等総合調査」（企業規模30人以上、平成７年）に
よると、完全週休２日制を採用している企業の割合は、いまだ全体の３割に
達していない。
 
【 Ｈ24－５－Ｂ 】
完全週休二日制を採用している企業は全体の約４割であるが、企業規模が
小さくなるほど採用割合が低くなっている。
 
【 Ｈ28－４－Ａ 】
何らかの週休２日制を採用している企業はどの企業規模でも８割を超えて
いるが、完全週休２日制となると、30～99人規模の企業では３割にとど
まっている。
 
【 Ｒ４－２－Ｃ 】
主な週休制の形態を企業規模計でみると、完全週休２日制が６割を超える
ようになった。
 
という出題があります。
 
いずれについても、完全週休２日制に関する問題です。
 
【 Ｈ９－２－Ｂ 】は、出題当時、正しい内容でしたが、令和５年調査
の結果で考えると、採用している企業割合は５割を超えているので、
誤りになります。
 
【 Ｈ24－５－Ｂ 】も、出題当時は正しい内容でした。
令和５年調査の結果で考えた場合、約５割といえるので、「約４割」
では誤りといえるでしょう。
 
【 Ｈ28－４－Ａ 】は、誤りです。
30人～99人規模の企業における完全週休２日制の採用割合は約５割と
なっていました。
令和５年調査の結果でも約５割という状況です。
 
【 Ｒ４－２－Ｃ 】も誤りです。
「完全週休２日制」を採用している企業割合は、「６割を超えて」いません。
 
週休制については、
このように、完全週休２日制に関して、採用割合を論点にして出題されているので、おおよその採用割合と企業規模別の状況、これを知っておきましょう。