令和５年就労条件総合調査の概況＜時間外労働の割増賃金率＞

今回は、令和５年就労条件総合調査による「時間外労働の割増賃金率」です。

（１）時間外労働の割増賃金率
時間外労働の割増賃金率を「一律に定めている」企業割合は86.4％となっています。
このうち、時間外労働の割増賃金率を
「25％」とする企業割合：94.3％
「26％以上」とする企業割合：4.6％
となっています。

時間外労働の割増賃金率を「26％以上」とする企業割合を企業規模別にみると、
1,000人以上：19.2％
300～999人：12.5％
100～299人：6.5％
30～99人　：2.9％
となっています。

（２）１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率
時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業は33.4％となっており、このうち、時間外労働の割増賃金率を
「25～49％」とする企業割合：33.3％
「50％以上」とする企業割合：64.5％
となっています。
１か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業割合を中小企業該当区分別にみると、「中小企業」が26.6％、「中小企業以外」が56.6％となっています。

これらの調査項目は、平成23年調査から新たに加わった項目で、平成27年度試験で出題されました。

【 H27－４－Ｅ 】
平成26年調査において、時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、 １か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合は、 ５割近くになった。

企業割合を論点としていて、「５割近くになった」とありますが、平成26年調査においても、それほど高い割合ではありませんでしたので、誤りです。
令和５年調査でも「33.4％」で、３割です。

ということで、
就労条件総合調査の出題実績を考えると、再び出題されることが考えられるので、大まかな割合を押さえておきましょう。