ジョブ型雇用は解雇をしやすくする制度なのか？

米ビックテックで吹き荒れるリストラの嵐。日本はメンバーシップ型、年功序列、終身雇用だから、米Twitterみたいなリストラはできない。じゃ、ジョブ型雇用を導入すれば、リストラしやすくなるんじゃないか？と思っている人、経営者、もいるかもしれませんが、そもそも、目的が違います。ジョブ型雇用は解雇のしやすさを目的とした制度ではありません。

ジョブ型雇用は「すぐクビにできる制度」？　仕事ができない社員はどうなるのか

たとえ、ジョブ型雇用であっても、企業側が解雇の最大限の回避努力をしたかどうかが問われます。(この記事にある他部署に移動ってのはどうだか・・・それじゃジョブ型雇用じゃないような気がするが)

なので、ジョブ型雇用導入でビクビクする必要はなさそうです。

もし、日本の経営者でイーロン・マスクばりのリストラをしたいのであれば、経営層と若干の管理部門を除いて、他全員を非正規雇用にするしかありません。非正規雇用であれば契約期間をもって終了（勿論、何ヶ月か前には告知は必要）ですから。