MANGOの文化

14期下半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

暖かな日差しが春の訪れを感じさせる2024年2月の宮崎で、MANGO株式会社は「14期下半期コア・バリューアワード授賞式」を開催しました。コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー（働く上で大切にしたい価値観）をもとに、半期ごとに世代、個人、チームを問わずコア・バリューを体現したメンバーを表彰。賞は、「チームワーク賞」「責任感賞」「挑戦賞」「笑顔賞」「ルーキー賞」の5つの部門を設置しています。受賞者には、名前やチーム名が刻印されたクリスタルトロフィー

【イベントレポート】MANGO2024年度内定式を開催いたしました

全国的に猛暑が続いた夏が終わり、秋を感じ始めた2023年10月、MANGO株式会社は2024年度入社予定社員の内定式を開催いたしました。今回の会場は、「空港」をコンセプトとした当社オフィス1FのAirPort。「市場価値の高いデジタルマーケティングのキャリアがスタート（離陸）したり、これまでのキャリアが着陸したりする滑走路のような存在をめざしていきたい」という想いが込められています。久しぶりに再会した、一生に一度の同期今年の5月に開催したコア・バリューアワードに参

【イベントレポート】14期上半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

春の穏やかな暖かさから一転、日差しの強い日が増えてきた5月の宮崎で、MANGO株式会社の「14期上半期コア・バリューアワード授賞式」を開催しました。コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー（働く上で大切にしたい価値観）を基に、半期ごとに世代、個人・チームを問わずコア・バリューを体現したメンバーに賞が贈られます。賞は、「チームワーク賞」「責任感賞」「挑戦賞」「笑顔賞」「ルーキー賞」の5つの部門を設置。受賞者には、名前やチーム名が刻印されたクリスタルト

【2023年新卒社員インタビュー】あなたはどうしてMANGOに？＜前編＞

今回は、2023年度新卒入社、絶賛研修中！のメンバーにインタビューをしてみました。新卒メンバーの声を、前編3名、後編2名の2回に分けてお届けします。「都会と地方」「他の企業とMANGO」など、就職活動で悩んだことから、最終的な決め手まで、新卒メンバーのリアルな声をぜひご覧くださいませ！ ──宮崎県出身で大学時代は広島県へ。新卒で働く場所についてはどう考えていましたか？基本的には東京や大阪で働きたいと考えていて、都会を中心に選考も受けていました。周りでも東京進出してい

クラブつくりから学ぶ今／宮崎県女子サッカーチーム「ヴィアマテラス宮崎」柳田さんによるセミナー開催

MANGO株式会社は、宮崎県の女子サッカーチーム「ヴィアマテラス宮崎」が掲げるクラブ理念やミッション・ビジョンに込められた、宮崎から世界への挑戦や多様な個の尊重への想い、そしてヴィアマフィロソフィー（情熱・挑戦・献身）に共感し、2022年2月よりオフィシャルパートナーとしてチームを支援させていただいています。 2023シーズンより、日本女子サッカー界最高峰のアマチュアリーグである「なでしこリーグ2部」に昇格した、ヴィアマテラス宮崎。「地域の花となる」を理念に掲げ、女子プロサ

「根っこが揃っていれば、葉は自由にのびていい」現場目線でメンバーと向き合い成長する最幸のチーム　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・青木栄一

MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。今回は、コンサルティング部／ゼネラルマネージャーの、青木栄一のストーリーをお届けします。デジタル広告の運用を行うコンサルティング部のゼネラルマネージャーを務める青木栄一。MANGOへ入社後、チームの拡大や新規プロジェクトの立ち上げなど、多くの業務やメンバーに携わってきました。「『マネージャー

【イベントレポート】MANGO2023年度内定式──コロナ禍を経た学生たちへのエール

冬の気配を感じ始めた2022年11月中旬、MANGO株式会社は2023年度入社予定社員の内定式を開催しました。会場は宮崎市内の大型ホールをお借りし、検温やアルコール消毒等感染対策を徹底して行いました。学生時代をコロナ禍で過ごしてきた内定者たち今年もオフラインでの開催が実現した2023年度入社予定社員の内定式。ここ数年続くコロナ禍で、内定者たちは貴重な学生生活を多くの制約の中で過ごしてきました。自分がやりたいことは何か、自分が進みたいのはどの道かを模索するのは、決し

【イベントレポート】13期下半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

宮崎でも朝晩はすっかり冷え込むようになった2022年11月、MANGO株式会社の「13期下半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー（働く上で大切にしたい価値観）にちなみ、「チームワーク賞・責任感賞・挑戦賞・笑顔賞」に加え、「ルーキー賞」の5つの賞を設置。半期ごとに、世代、個人・チームを問わずコア・バリューを体現した人たちに贈られます。受賞者には、名前やチーム名が刻印されたクリスタルのトロフィーと、

多様な価値観に触れて「私らしく」輝く──新しい視点が成長への架け橋　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・尾﨑穂波

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。今回は、2020年に新卒入社した、尾﨑穂波のストーリーをお届けします。 2020年にMANGOへ新卒入社した尾﨑穂波。入社以降、デジタル広告の運用や広告効果の分析、施策提案を行うコンサルタントとして活躍しています。いつも天真爛漫で、何事にも物怖じ

【イベントレポート】13期上半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。春もすっかり過ぎ去り、蒸し暑くなってきた5月の宮崎で、MANGO株式会社の「13期上半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。今回は、会社として大切にしたい価値観を最も体現したメンバーをたたえるMANGOの一大イベント、コア・バリューアワードの授賞式の一部始終をお届けします。毎回熱気と感動溢れる当イベント。今回は誰が栄光を手にするのでしょうか‥？コア・バリューアワードとはコア・バリューアワードでは、MANGO

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる　「トレーナー／トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOには「チームワーク・責任感・挑戦・笑顔」という、社内メンバー全員が働く上で大切にしたい価値観”コア・バリュー“があります。MANGOでは毎年春に新たなチームメンバーを迎え入れる上で、皆がこの”コア・バリュー“に共感しながら互いに良い関係性を育み、ポジティブに働ける空間を作るため、「トレーナー／トレーニー制度」を導入しています。これは、先輩社員が入社したてのBN（Brand New メンバーの略。新卒1年目の社員）に

【イベントレポート】12期下半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。南国宮崎でも秋の深まりを感じるようになった11月、MANGO株式会社の「12期下半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー（働く上で大切にしたい価値観）にちなみ、「チームワーク賞・責任感賞・挑戦賞・笑顔賞」に加え、「ルーキー賞」の5つの賞を設置。半期ごとに、世代、個人・チームを問わずコア・バリューを体現した人たちに贈られます。 12期下半期で、コア・バリ

【イベントレポート】2022年度の内定式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。 11月初旬、2022年度入社予定社員の内定式を執り行いました。昨年に引き続き、コロナ禍での内定式開催へ新型コロナウイルスの影響も落ち着き、宮崎県では10月末から感染者ゼロの日が続いていたことから、MANGO株式会社ではオフラインでの内定式を開催いたしました。今年の内定者たちは、大学生活の半分を新型コロナウイルスのパンデミックの中で過ごしてきた学生です。大学生活や就職活動が思うようにいかない中、自分を見失うことなく努力をして

【イベントレポート】12期上半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。例年以上に早めの梅雨入りとなった5月の宮崎で、MANGO株式会社の「12期上半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。今回は、毎回熱気あふれるコア・バリューアワードの授賞式の様子をお届け。会社として大切にしたい価値観を最も体現したメンバーを称える一大イベントの一部始終をお伝えします。コア・バリューアワードとはコア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー（働く上で大切にしたい価値観）にちなみ、「チー

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