マガジンのカバー画像

MANGOで働く環境

26
本
運営しているクリエイター
MANGO株式会社

#対談

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる　「トレーナー／トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOには「チームワーク・責任感・挑戦・笑顔」という、社内メンバー全員が働く上で大切にしたい価値観”コア・バリュー“があります。MANGOでは毎年春に新たなチームメンバーを迎え入れる上で、皆がこの”コア・バリュー“に共感しながら互いに良い関係性を育み、ポジティブに働ける空間を作るため、「トレーナー／トレーニー制度」を導入しています。 これは、先輩社員が入社したてのBN（Brand New メンバーの略。新卒1年目の社員）に

MANGO株式会社

【対談】宮崎県内IT企業で初の「ユースエール認定企業」へ　～「働く」に真摯に向き合う意義とは ～

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOは2020年12月、厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定されました。「ユースエール認定」とは、「若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度」です（厚生労働省のホームページより引用）。 認定には、正社員を対象に「直近3事業年度で就職した新卒者等の離職率が20％以下」「月平均所定外労働時間が20時間以下」「有給休暇の付与日数に占める取得日数の平均が70％以

MANGO株式会社

【対談】“MANGO増床プロジェクト”　キーワードは「キャリアの離陸」～コロナ禍で見つめ直したオフィスのあり方とは～

こんにちは、MANGO note編集部です。 宮崎駅から伸びる高千穂通り沿いの興亜宮崎ビル6階をオフィスとしているMANGO。2020年10月、事業拡大に伴い同ビルの1階に新たなワークスペースを増床しました。今回は、プロジェクトオーナーである代表取締役の高橋と、プロジェクトマネージャーを担った人事総務課マネージャー・柴田圭一さんに、オフィス増床の背景やプロジェクトへの想いなどのお話を伺いました。 コロナ禍で見つめ直した「オフィスのあり方」とは—— 新型コロナウイルスを受け

MANGO株式会社