［74歩目］OWNDAYS

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ストライク！

と、コールする主審

野球でストライクは『打て！』と言う意味らしく、打てる範囲に入ったのになぜ打たないんだ!?的な要素が含まれていると初めて知っただーやまです😲‼️

国際試合において球数制限が設けられましたが、カットしてファールカウントを稼ぐことは《バント》として捉えられる可能性があるようです

今日から始まる高校野球にでは、清々しいプレーを期待しています😊(野球挨拶が多い)

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・メガネ屋 オンデーズ

皆さんは株式会社オンデーズをご存じですか？

東京都品川区に本社を置くメガネ、サングラスなどの販売を行うチェーン店の会社であり、日本、シンガポール・台湾・タイ・フィリピン・マレーシア・カンボジア・オーストラリア・ベトナム・オランダと世界中で店舗展開している企業です！

※12ヶ国280店舗[2019年4月時点]

始まりは2002年8月21日 森部好樹氏により株式会社オンデーズが設立されますが、放漫経営によって巨額の債務超過に陥り倒産寸前となったオンデーズを、現社長の田中修治氏が大幅な構造改革を行い企業再生を行い現在に至ります。

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・やる気は知識と経験に勝つ

メガネは職人の世界なので職人さんが出世し、上に上がっていくものですが、その人がやる気があって皆を引っ張っていける人間とは限らないと田中社長は語ります。

知識と経験は後から作れるがやる気は作れないので、やる気がある人に知識を教え込んだ方が早い

出世だけがすべてでは無いので、色んな価値観のある人がいていいし能力があっても部長になるのが辛いと思った人を無理に部長にしなくてもいいという話です。

いま、会社はお客さんに選ばれるだけではなく、働く人にも選ばれるべきで、居心地がいい会社、選択の自由がある会社にすべきと田中社長は言います。

引用元:http://erimakee.com/owndays/

これからの時代、益々こういった状態になっていくと思います。

残業が禁止されたこの社会において、学歴や知識がない人の敗者復活戦は無くなりました。

でも、やる気がない人に仕事を教えるよりもやる気がある人に教えたり役職を任せた方が伸びは圧倒的に違います

そういった人材になれるよう、学生のうちから自分のやる気を育てていきましょう😊

やる気の出し方は過去の記事に書いてありますので是非！

進路の考え方｜だーやま【進路相談室】｜note

だーやま

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