#262 RYLA(Rotary Youth Leadership Awards)【無料公開】

みなさんこんにちは☀️
元高校教師による若者の進路サポート👍🏻NPO法人【スイッチ】代表(仮)のだーやまです‼️
このnoteは進路サポートに関する情報を平日は12時、土日は時間を決めずに【毎日投稿】しています😊

※このnoteは#201以降1部有料となりましたが、記事を購入して頂くとページ上部にスポンサー広告として載せたい情報と名前(任意)を記載し、その記事は全文無料公開となります😁
※その費用は若者のサポート事業に全額使用します！若者と読者さんの為にサポートしてくださるスポンサー様を大募集です(ง •̀_•́)ง
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2/26(水)

えっ！待って

もう今月終わりじゃん😳💦となっている山田です

昨日の記事に書いた通り、花粉症レベル強の山田は1日どれぐらいくしゃみをするのか数えてみました✋

お煎餅屋で修行していた為、ほぼ屋内にいましたが、50回してました😷もちろん目もヤバいです👀💦

でも、毎年いつまで花粉症が続いているか覚えていません🤔不思議なもんです

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若者へのフォロー

私が行っている若者へのフォローは【スイッチ】だけではありません

過去にブログにも書きましたが、国際ロータリーという奉仕団体が提唱している青少年奉仕プログラムに【RYLA】(読み方：ライラ)というものがあります

ロータリー青少年指導者養成プログラム（RYLA）

RYLAはRotary Youth Leadership Awards(ロータリー ユース リーダーシップ アウォード)の頭文字を取ったもので

若者のリーダーシップを養うプログラムを年に1回行っています

※昨年の集合写真

ここでも若者の可能性に限界がないことを実感します

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歩行ラリー👣

RYLAは世界中で行われていますが、千葉県の地区では歩行ラリーという手法を用いてリーダーシップ養成プログラムを行っています

「歩行ラリー」とは？ - 『日本の人事部』

この歩行ラリー、初めて開発したのは組織変革の実践者として名高い元ソニー常務の小林茂さんという方で、強い現場に鍛えるチームマネジメントのつくり方などの分野が専門の方です

ここでは詳しく書きませんが、そんな事を7年ぐらい関わってきましたので、若者のスキルを引き出すノウハウがある訳です

初めましての人同士で1泊2日の研修をしますが、終わった時にはこんな感想を持ってくれます

参加前は「気付き」やRYLAのテーマをイマイチ理解出来ていませんでした。 説明書きを読むまでは何も理解出来ずにいましたが、「ヒントを求めてはいけない」なんていうことはないのに、ユニットリーダーに頼ることを忘れていて『自力でという固定概念』にとらわれていました。 またその後にペアで挑んだラリーは役割分担をしたのですが、注意書を読んでいなかったこともあり、細かいルールを知らずにゴールしたのは反省点でした。一番最初にゴールをしたので心配になり「真実かも分からないのに人に惑わされている」という事にも気付きました。 その後の検証でチーム内で色んな疑問を出し、解決できたことによって翌日への良い対策になったと確信をし、またみんなで騒いだり、チームワークを深めました。 私たちのチームは『何処よりもうるさいけれど一番仲の良いチーム』でした。 2日目のラリーでは初日の「－16点」を超えるのが一番難しかった私たちだと思います。ですが、その中でも必死にタイムマネジメントをし「－13点」になりました。2日目のペアは2位でとても悔しかったですが、伸びしろがあまり無い中、少しでもスコアを伸ばせたのはとても良かったです。 『傾向と対策とチームワーク』に救われました。そして何より大事だなと思ったのが、『固定概念にとらわれず、広い視野でものを観る』という事でした。これからは色んな目線でものを見れるようになりたいです。

※高校生の感想

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これから伸びる

きっと若者の進路に対するサポートはどんどん市場が大きくなってくると思います

「選択肢狭い」高校生の就活　１人１社制、国が見直し検討

※国が動いた！という表現は注目を浴びやすいですが.......

1人1社制が見直されて、結果複数になったとしても本当の解決になるでしょうか？

高卒就職者の離職率は向上するでしょうか？

私はならないと思っています

どれだけ在学中にキャリアサポートができるか、楽しくできるか、そこに重きを置きつつ、結果も出す

でも、その答えが出るのは2~3年後ですね😅

さて、どうなるかな？

この記事の答え合わせは、2~3年後に😉

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最後まで読んでいただきありがとうございました😊これからも宜しくお願い致します👋若者の将来に幸あれ‼️