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給与について考える

20240509
労働契約通知書→労働条件通知書へ訂正

いざ従業員を雇用したいと思ったとき、
給与をどう設定しようか迷いました。

最低賃金から募集をかけてみて、
集まらないなら給与を高くしていく。

この方法でもいいけど、
雇用するということは
その従業員の生活も考えないといけないと
私は考えています。

そこで、自分なりに情報を集めた結果
次のような仮説を持ちました。

共働き夫婦で世帯年収600万円。
月換算すると額面50万円で手取りで40万円。

少し前のものになりますが宮城県の出している
資料によると2人以上世帯では
月28万の支出とのことなので
世帯600万なら
いいのではないでしょうか。
そのため私は

年収300万円

まつもとが考える仮説①

がまずは経営者が目指す給与だと
仮説を立てました。
今はまだ遠いですが、
この給与払えるようになったら
自分たちもしっかり
役員報酬を取っていいのではないかと
考えています。

年収300万円はさらに分解が必要です。
年間休日120日と考えると、労働日は245日。
1日8時間勤務だと1960時間。
時給に換算すると1530円

時給1500円

まつもとが考える目指す数字

これが二つ目のキーワードです。

ちなみに時給1500円ということは
粗利ベースで最低3000円/時間
できれば4500円/時間を
達成しないと払えないのです。
その仕組みを作れるかどうかは
経営者次第だと思うので私自身も挑戦します。

ちなみに
固定残業45時間で年間休日120日の場合
労働時間は2500時間。
年収300万円で時給換算すると1200円。
印象が全然違いますね。

そのため、まつもとが考える
経営者として1人前といえるために、

年収300万円かつ時給1500円以上

まつもとの目標

を自分に課したいと思います。
答えがあるわけでもないし、
誰かから強制されているわけでもない
数字ですが、
達成できたら少し満足
できるような気がします。

ちなみにですが、
自分の会社の年間休日を考えたときに
土日祝休みかつ夏季休暇4日+冬季休暇5日
で127日。

238日出勤で月平均19.8日。
月の平均労働時間158.7時間。
ここに時給1500円をかけると238000円。
年収およそ285万円です。

これに今考えている賞与を加えると
300万は超えると思うので、
給与として高くはないですが時間に余裕ある
生活ができると思っています。
仕事以外の時間を家族と過ごすことができたり
趣味で過ごしたり、勉強する時間にできるので
はなないでしょうか。

今は実現していないので、
ここに向かって
会社を作っていきます。

実際の採用は労働契約
条件通知書に書いていることが
本当のことなので、
労働契約する前に必ず見ましょう。

株式会社PiPotal まつもと まさひろ