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セラピー＆講師育成が得意な研修講師こと赤星京子です。 2006年から人材教育会社に所属…

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セラピー＆講師育成が得意な研修講師こと赤星京子です。 2006年から人材教育会社に所属し、2023年の7月にサラリーマンを卒業しました。 目の前の人の成長をサポートするのがスキ♪『セルフセラピーカード』や『14色のカラーボトル』を使っての セラピーができますよん。

四月病　五月病　よりも六月病が危険！

6月に入りましたね　太陽の光はじりじりと徐々に強くなってきて んでもまだ風は爽やかで　雨の日も雷の日もあったりする安定しない天気 そんな天気のように　新入社員ちゃんの心も不安定になるのが　この6月 新入社員の方も新入社員を受け入れた側の方にも知っておいていただきたい 『リアリティショック』について　今日は書こうかな リアリティショックって　 理想と現実のギャップに戸惑い　ショックを受けている状態なんだけど 要は「こんなはずじゃなかった！」とか「思ってたのと違う！？」と 思

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    • 言い間違えた！そのとき講師はどーするか！？

      昨日のザイアンスの法則の中のクイズが間違っていました！ オトモダチがこっそり教えてくれたので　訂正ができまする 優しさに感謝♡　ともちゃんありがとうらぶ♡ どこが間違っていたかと言うと・・・こちら ①オロナミンCのCM　「ファイト－」のその次のフレーズは？ →「いっぱーつ！」 『オロナミンC』じゃなくて『リポビタンD』だった🤣 『カタカナ＋アルファベット一文字』 に・・・似ている　似すぎている　ってことで うっかり間違えてしまいました　大変失礼いたしました！ ちなみに　

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      • 知れば知るほど好きになる！？ザイアンスの法則　～その2～

        約1週間振りのNOTE　まずはクイズの答えから！ ①オロナミンCのCM　「ファイト－」のその次のフレーズは？ →「いっぱーつ！」 ②「やっぱりイナバ　100人乗っても〇〇〇」の〇に入る漢字は？ →「大丈夫」 ③「お値段以上」と言えば　どこの企業名が続く？？ →ニトリ♪ 覚えていましたか？？ ザイアンスの法則ったら　スゴい効果なのです！ ということで　前回の続き　始まります 人は知らない人には攻撃的で冷淡な対応をする 人は会えば会うほど好意を持つようになる 人は相手

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        • 知れば知るほど好きになる！？ザイアンスの法則　～その1～

          新入社員研修も落ち着き　ここからは研修講師のネタを書き留めておこう！ ということで　本日は『ザイアンスの法則』 知っていれば　お仕事でもプライベートでも活用できるので ぜひご覧くださいませ♪ アメリカの心理学者ザイアンスが発表したのでザイアンスの法則 別名　単純接触効果　と言われるものはコチラ↓ 人は知らない人には攻撃的で冷淡な対応をする 人は会えば会うほど好意を持つようになる 人は相手の人間的な側面を知ったとき、より強く相手に好意を持つ 最初は興味がなかったり　

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        四月病　五月病　よりも六月病が危険！

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          研修の〆　贈る言葉～パール編～

          少し前に書いた　ダイヤモンド編に続いてパール編もあるので NOTEに書いておきますね！ これはワタシが33歳のとき　社会人になってから初めて 『クリティカル・シンキング』なるものを学んだとき 先生が最後に贈ってくれた言葉なのです その前に・・・ そもそも『クリティカル・シンキング』って何？？ そんな言葉すら聞いたことがなかったワタシ Googleによると 経験や直感だけに頼らず、客観的な視点で考えるためのスキルだそうです 確かに！ それまでのワタシは ”経験と直感”

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          『やりたい』か『やりたくない』か？！

          「今でしょ」のセリフでお馴染みになった某先生が とある番組で言っていたことが印象深くて 新入社員研修の最後で使わせてもらうことがある その番組は　高学歴だけどニートの方がたくさん集められて その先生の授業を受ける　という設定だった ニートの方々は口々に 「やりたいこと　しか　やりたくない」 「やりたくないことは　やりたくない」と言っていた それに対して某先生は 「だから皆さんニートなんですよね」とズバッと言い放つ 続けて 『やりたい』『やりたくない』を横軸に 『できる

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          『やりたい』か『やりたくない』か？！

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          あなたは今までの人生　ついてましたか？

          研修の最後に伝えるメッセージとして パナソニックの創業者で　経営の神様と言われた　 松下幸之助さんのお話しをすることがあるので 今日はそれを書きたいと思います パナソニックの最終面接で必ず聞いていたことがある質問 それは『あなたは　今までの人生　ついてましたか？』という質問です この返答によっては　どんなに学業の成績が良くても 面接での受け答えが上手でも　周りの役員が推薦したとしても　 決して内定は出さなかったそうです さて　みなさんはどちらですか？　 今までの人生『つ

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          あなたは今までの人生　ついてましたか？

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          研修の〆贈る言葉～ダイヤモンド編～

          今回関わった新入社員研修最後に『贈る言葉』はどーしようかな？？ 研修も終盤に差しかかってくると　考え始める どんな言葉が1番みんなに必要かな？　とか思っているうちに この度の新入社員研修の最後の　そのときがやってきた 「アイスブレイク担当の赤星です」　 とお決まりのセリフからスタート アイスブレイクだけに留まらずアレコレシツコク言っているから もはや『まくらことば』で　みんなも笑ってくれる 「私はみんなが『愛される新入社員になるために』沢山のことを 口うるさく伝えてきまし

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          相手に話しかけるときのアドバイス3つ

          ワタシが関わる最終日の研修は『主体的に情報収集せよ』的な内容でした 相手の状況を確認し　→　声をかけ　→　用件を伝えて　→　質問する 個人ワークの時間を取り　ペアになってロールプレイング 『自分が考えたシナリオ通りに喋れるか そして相手役のときは　役になりきることも大事』との忠告を守り 皆さん一生懸命ロールプレイングしている なんだけどね 研修室が狭くて　その割に人数が多いので　 ロールプレイングしている2人の距離も近くなる イロイロ気になるな～　 なんてアドバイスした

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          ノートを取るならインデックスを活用すると良いよーな話プラスα

          「”忘れたときに見返すため”にノートを取っているんだったら どこに書いたか分からない　とか　見つけられないと意味がないよね？！ さらに言うと　早く見つけられることが大事！ それが効率につながるってことだよ せっかく書いているノートだから　活用できるようにして欲しい ってことでオススメなのが『インデックス』を使うこと」 と伝えると・・・ インデックス？？とハテナ顔がたくさん 現代の若者はインデックスがピンとこないことが判明🤣 「インデックス知らないのね～？！ んじゃ良かっ

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          研修中ノートは何のために取ってるの？

          「私はみんなに『愛される新入社員』になって欲しいと思っています！ 『愛される』を別の言葉で表現するならば 『可愛がってもらえる』とか 『目をかけてもらえる』とか 『教え甲斐がある』とか 先輩や上司に可愛がってもらえたら　早く成長出来るし　評価されるし 会社に行くのが楽しくなるし　良いことばっかりだよ じゃあどうしたら『愛される新入社員』になれるか　というと 新入社員研修で教わったことが　しっかりと身についていること 全力で学ぶ姿勢　注意されたことを受け入れる素直さ柔軟さ　

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          新入社員研修　発表してくれる人を増やす秘策！？

          うなずくことを身につけて欲しくて　あえてわざとらしく頷かせたところで こう切り出した 「社会人として　相手の要求に応えることって大切なこと 『相手』とはお客様だったり　みんなの場合は　まず職場の先輩や上司 今だったら研修の講師や人事部の人 その人たちの期待しているレベルまで上がることが大切 先週K講師から『もっと積極的に挙手するように』って言われたよね 今日も講師が『発表してくれる人？』と投げかけたときに なかなか手が挙がらなかったんだけど これ期待しているレベルじゃないっ

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          新入社員研修での熱いメッセージ

          『教わったビジネスマナーも身につけられるまで 　意識して行動することが大事！』と言う所からの続き 「いちいち　そんな小さなことで注意されるの嫌でしょ？ だからこそ　社会人として自分で自分を律していくことが大事ってこと ”自律”が大事だってことも教わったよね」 「キチンと素晴らしく出来ている人を見て　真似ること　見習うこと 挨拶ひとつとっても　レベル高く　キチンと出来ている人もいるよ」 と　ここで　本当に素晴らしく挨拶してくれるTさんの話をする 朝イチはもちろん　お昼休憩

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          新入社員研修で鍛えるべき『アウトプット力』とは

          メイン講師の方を振り向き「もっとしゃべって良いですか？」と聞くと 「どうぞ！お願いします！！」とのことだったので　まだ喋るワタシ 「新入社員研修でみんなに鍛えてもらいたいことは『アウトプット力』 はい　メモしてね」とメモを促す 『アウトプット力』は何かと言うと　3つのこと ①書く力　 自分の頭でしっかりと考え　それを書き出せること ②話す力　　 自分の思いを分かりやすく　感じよく相手に伝えられること ③見た目　 社会人として見られている意識を持ち　ビジネスマナーを整えるこ

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          新入社員研修で鍛えるべき『アウトプット力』とは

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          新入社員の聞く姿勢がぐんっと良くなる仕掛け

          4月の新入社員研修　とある企業さんの研修に関わりました そこの企業さんは4週間かけて研修を実施してくれるという手厚さ！ 4週目　いよいよ私が関われるのも最後 セカンド講師だけど出しゃばってみた （メイン講師が講義を受け持ち　ワタシはアシスタント） 「おはようございます！アイスブレイク担当の赤星です 2週間前からこの研修に関わっていて　皆の受講姿勢を見てきました ノートの取り方も素晴らしいし　ディスカッションも積極的でとっても素敵 だから　もっとみんなを磨いていきたい！

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          中学校でチームビルディング研修

          来週はとある中学校でのチームビルディング研修に参加します！ 企業研修の講師のワタシなので　中学生に向けての研修は初めてなので ドキドキ　ワクワク そして　新たなお仕事のお誘いにも大感謝！ ありがたやありがたや 昨日は　講師の顔合わせ＆事前打ち合わせがありました 元々　大手エアラインでお仕事をされていた講師の皆さんが5人も！！ 美しい＆品があり　眩しいです　 ワタシったら講師をするとき　首元にスカーフを巻いているので 「元CAさんですか？」と聞かれることも多いのですが ホ

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