総合サポートユニオン

総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰さ…

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総合サポートユニオンは、働く人の権利が守られる社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して結成された労働組合です。総合サポートユニオンが行なっている団体交渉についての情報や、働く人にとって役立つ情報を発信していきます！http://sougou-u.jp/
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【速報】ハラスメントで休職中だった園長の復職が実現しました！

　4月22日、パワハラで休職中だった関口フェルマータ小規模保育園（神奈川県厚木市、運営 社会福祉法人くじら）の園長が3ヶ月の休職期間を経て復職し、初出勤しました。 　園長は休職した当初、法人からの度重なるパワハラの数々を思いだすこともあり辛いこともあったようですが、休んで完全に仕事から離れることで少しずつ元気になり、園長を慕う職員の待つ現場に戻ることができました。 　それでも復職するまでにはいろいろな困難があり簡単なことではありませんでした。 　私たちは職員全員で組合に入会し

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    • 5/5、5/6に退職無料相談ホットラインを実施します！

      　総合サポートユニオンでは、５月５日、５月６日に退職無料相談ホットラインを実施します。 　総合サポートユニオンでは、これまで上記のような退職の労働相談を受け付けてきました。実績のある労働組合として、実際に退職のトラブルに対して会社と交渉し、有利な条件での退職を勝ち取ったケースも数多くあります。また最近は、退職代行サービスでのトラブル相談も増えています。 　ぜひお気軽にご相談ください。 【日時】2024年５月５日（日・祝）13時〜17時、５月６日（月・祝）13時〜17時、

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      • サービス付き高齢者向け住宅シャングリラ（熊谷市）の深刻な権利侵害について、会社側に実態調査を依頼しました。

        埼玉県熊谷市で介護施設「サービス付き高齢者向け住宅シャングリラ」「小規模多機能型居宅介護事業所シャングリラ」「居宅介護支援事業所シャングリラ」等を運営する、有限会社オフィストゥーワン（埼玉県熊谷市、代表 植野 智恵子）で、夜勤専従介護士として働くAさんが介護保育ユニオン（総合サポートユニオン・介護保育支部）に加入し、労使紛争（未払い賃金や多数の労働法違反）についての団体交渉をスタートさせしました。 今回の記事は4月5日に行われた団体交渉の内容です。 ◉オフィストゥーワンの労

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        • 【自販機】大蔵屋商事の労働組合法違反に対し、中央労働委員会が改善命令を出しました！　

          大蔵屋商事（本社　埼玉県川口市、代表取締役社長 植木 康守）の組合に対する権利侵害について審査していた中央労働委員会が、同社の労働組合法違反を認定し、改善命令を出しました。 詳しい命令内容は、中央労働委員会のホームページにも載っていますので詳しくはこちらをご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/churoi/futouroudou/dl/r060419-1.pdf 実は2022年4月、大蔵屋商事は、東京都労働委員会から「労働者を洗脳し、企業をゆする『

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        • 介護・保育ユニオン
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        • クリエイティブ業界の労働問題
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        • 外国人労働問題
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        記事

          【#青山学院】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日（5月8日（水）13時30分 東京地裁606号法廷）傍聴支援のお願い

          　無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。 　しかし、青山学院が雇止め撤回要求を拒絶したため、Aさんは、雇止め撤回を求めて東京地裁に提訴しました（2024年3月21日）。 　そして、5月8日（水）13時30分〜東京地裁606号法廷にて、第1回期日が行われることになりました。当日は、Aさんの意見陳述も行われる予定であり、その後報告集会も開催します。ぜひ、多

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          【#青山学院】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日（5月8日（水）13時30分 東京地裁606号法廷）傍聴支援のお願い

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          介護保育ユニオンの厚生労働省申し入れ、そして介護保育ユニオン宣言（仮）について

          　私たち介護保育ユニオンは4月19日に厚生労働省への申し入れを行いました。これは2月21日に記者クラブで開いた記者会見https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/8c1d366f381d52b6c1ebd27fdaee07157302396c と厚生労働大臣宛の要求を受けて、同省老健局と労働基準局が対応したものです。 〈私たちが先に回答を求めた3つの要請事項について〉 　介護従事者が構成する労働組合が国へ申し入れを行うことはこれまでもあ

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          介護保育ユニオンの厚生労働省申し入れ、そして介護保育ユニオン宣言（仮）について

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          【フェルマータ保育園に笑顔を！】本当にあった酷い話。第１回交渉で法人の違法な実態が明らかになりました

          　私たち関口フェルマータ小規模保育園（運営：社会福祉法人くじら）で働く保育士や調理師などすべての職員が、介護保育ユニオンに加入し、今年３月７日から法人に違法な運営の在り方などの改善を求めています。 　私たちの主な要求は、管理職によるパワーハラスメントをなくすこと、違法な保育所の運営を改めることなどです。笑顔を保育所に取り戻したいというのが私たちの思いです。 　組合加入に至る経緯は前回のnoteをお読みください。 【フェルマータ小規模保育園】保育園に笑顔を！～保育士が平和

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          【フェルマータ保育園に笑顔を！】本当にあった酷い話。第１回交渉で法人の違法な実態が明らかになりました

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          【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第6回 法律や約束って守らなくていいんですか？ ―— 対話をはばむもの

          　私の勤めている社会福祉法人聖ヨハネ会の特別養護老人ホーム・桜町聖ヨハネホームでは2023年から24年初頭にかけて職員の大量離職が起こり、いまだ危機的状況にあります。 　2月20日に私たちユニオンは、社会福祉法人聖ヨハネ会との間で2回目の団体交渉を実施しました。 　今回のnoteはその報告です。 　今回の団交を一言で表すと、「約束は破るためにある」 　最後までご覧いただけるとありがたいです。 これまでの経過については、以下のnoteもお読みいただけると幸いです。 1回　社会

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          【開かれた聖ヨハネ会を取り戻すために】第6回 法律や約束って守らなくていいんですか？ ―— 対話をはばむもの

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          【アセック　セクハラ闘争記　Vol.6 〜街頭宣伝で従業員へチラシを配布〜】

          みなさん、こんにちは。私はSonyやAppleなどの世界的な企業と取引をしているアセック株式会社という会社で働いています。上司からセクハラ、パワハラを受けました。それを相談すると、副社長と役員からも人権侵害などのセカンドハラスメントを受け休職を余儀なくされました。現在は総合サポートユニオンという労働組合に加入し会社と闘っています。 今回は、アセックで起こっている現状を知ってもらうべく、社員や通行人に対してチラシを配り、街頭宣伝を行ったことについてです。 【出勤時間帯の街頭

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          【アセック　セクハラ闘争記　Vol.6 〜街頭宣伝で従業員へチラシを配布〜】

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          【フェルマータ小規模保育園】保育園に笑顔を！～保育士が平和に過ごしていた日々を返して！～

          　子どもたちが安心して通うことができる保育園。 　保護者の皆さまが安心して子どもたちを預けることができる保育園。 　全国の保育士たちは、このことについて常に意識を持って業務に従事しています。 　保育の質を維持していくためには、私たち保育士が働く職場環境が正しい姿であってこそのことであることは言うまでもありません。 　あるべき職場環境を求め、かつ健全な保育園運営を目指していく上で私たち保育士が今やるべきことはなにか。 　そのことを考えた結果、私たち関口フェルマータ小規模保育

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          【#青山学院】５年無期転換逃れの雇止め撤回を求めて青山学院を提訴！

          　無期転換直前での雇止めに遭ったAさん（青山学院高等部非常勤講師）が私学教員ユニオンに加入し、雇止めの撤回を求め、青山学院（法人本部）と団体交渉を行ってきました。 　青山学院が雇止め撤回要求を拒絶したため、2024年3月21日、Aさんは、雇止め撤回を求めて東京地裁に提訴、同日、代理人弁護士や組合員とともに記者会見を行いました。 これまでの交渉の経緯は以下のブログをご参照ください。 ◆なぜ私は裁判を起こしたのか 　私は、青山学院高等部で非常勤講師を5年間務めてきました。20

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          裁判のはじまり：東映セクハラ・未払い賃金裁判　第一回期日【意見陳述全文】

          こんにちは。かつて東映株式会社に勤務していた元APです。 私は、東映での勤務中に経験したセクハラ、過重労働、そして未払い残業について、会社に対し是正措置を求めてきました。 この訴えは団体交渉で解決できず、ついに法廷での審議に至りました。 2024年3月15日、第一回目の裁判が行われました。傍聴席は満員で、入場を断られた人もいたそうです。 この場を借りて、裁判の第一回目で私が陳述した内容を全て公開します。 これは、過去数年間にわたって私が深く考え、感じたことのすべてです

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          【＃広尾学園】合否を左右する高校3年生の「添削指導」からAさんを外すのをやめてください！

          　広尾学園で非常勤講師として働くAさんは、学園から不当な懲戒処分や厳重注意などを連続して受け、それを理由に雇止めの危機がありましたが、さまざまな取り組みや多くのみなさんの支援の結果、新年度の雇用契約を勝ち取ることができました。どうもありがとうございました。 　ただし、契約更新は約束されたものの、来年度の業務内容の詳細についてはまだ確定していませんでした。 　Aさんは、新高校3年生への担当の持ち上がりを強く希望していました。学園は、Aさんの希望を受け入れる姿勢を示しましたが

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          【＃広尾学園】合否を左右する高校3年生の「添削指導」からAさんを外すのをやめてください！

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          Amazon Flex ユニオン組合員の座談会の書き起こしを公開します！

          ○組合員の自己紹介 青木：最初に、それぞれ自己紹介をしていきましょう。私はAmazon Flex ユニオンの母体となっている総合サポートユニオンで共同代表をしている青木です。よろしくお願いします。では、Amazon Flexの現役ドライバーの皆さんからも自己紹介をお願いします。 A：はい、Aです。僕は昨年からAmazon Flexを始めて、実際にやっていく中で、いまの働き方だと、Amazon Flexを続けていくのも大変ですし、周りでもそういった声が聞こえたので、どうに

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          Amazon Flex ユニオン組合員の座談会の書き起こしを公開します！

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          【#昌平学園】学園側から労働環境の全般的改善を進めると回答がありました！

          　埼玉県にある昌平学園で働く非常勤講師のAさんが、私学教員ユニオンに加入し、今年1月から団体交渉で労働環境・教育環境の改善を求めて闘っています。 　2月29日（木）、私たちは第二回団体交渉を学園と行いました。議題は、非正規教員の賃上げ（春闘）、組合メンバーの賃金差別改善、タイムカードの導入、休憩取得、未払い賃金（残業代及び「同一労働同一賃金」）などでした。 　学園からは具体的な回答がない部分も多かったですが、全般的に学内の労働環境を改善するという回答は得ることができました

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          【#昌平学園】学園側から労働環境の全般的改善を進めると回答がありました！

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          【#広尾学園】非常勤講師の平均8%賃上げ、正規と同じ健康診断の受診などを実現しました！

          　広尾学園で働く現役の非常勤講師Aさんが私学教員ユニオンへ加入し、昨年5月から非正規教員の待遇改善等を求め、団体交渉を続けてきました。 　3月6日には、非正規教員の賃上げ等の待遇改善を求めて、たった一人で時限ストライキを行いました。 　そして、3月15日、広尾学園との第五回団体交渉を私たちは行いました。その結果、非常勤講師の平均8%賃上げ、正規雇用と同じ健康診断の受診などを実現しました！ 　今回のブログでは、第五回団体交渉の内容を共有したいと思います。広尾学園で働いてい

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          【#広尾学園】非常勤講師の平均8%賃上げ、正規と同じ健康診断の受診などを実現しました！

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