大学生人事の、スカウト型採用の中での気づき

スカウト型採用で学生を選ぶ中で、プロフィールやPRの量が充実した学生から選びたいと直感的に思った。それは単純に、情報量が多い方が選ぶ選ばないの判断がしやすいと感じたからだ。 しかし、採用と同時進行で就職活動を行っている私としては、「本人が載せている情報量が少ない＝選ばない」という選択が一概にも良いわけではないのではないかと考える。 それは、就活生によって例えばOffer BoxやMatcherなどメインで使用しているサービスは異なり、それに伴い入力している情報量にも差が生