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ベンチャー採用/転職などの最新ノウハウ

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主に採用活動についてのノウハウや出来事について記載していきたいと思います。
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記事一覧

2年前の採用活動における魅力は今やアンモナイトになっている

「リモート勤務は今やもう魅力じゃなくなっちゃいましたもんね」 確かにそうだよなぁ…、と思…

[FACTORY X様] 設立前後のスタートアップ 採用立ち上げストーリー

「2024年3月28日にプロジェクトXに出ることになったので、それまでに求人を外部発信しておきた…

[PeopleX様] 設立前後のスタートアップ 採用立ち上げストーリー

「2024年4月1日に新会社設立のプレスリリースを出すのですが、その際に採用情報も出したいんで…

HR/採用市場に間違いなく訪れるゲームチェンジについて

「もしかしたら、いやほぼ確実に、日本のHR市場はゲームチェンジが訪れる」 そんな感覚を覚え…

直近2〜3年で3倍に増加?RPO企業の「選定の仕方」

「最近、ポテンシャライトさんの同業企業が増えてますよね。」 2022年の年末ごろでしょうか。…

[永久保存版] 大手企業× DX採用における解体新書

2021年頃から、いわゆる大手企業×DX採用における支援のご依頼いただくことが格段に増えてまい…

発達指向型組織 / 成人発達理論 についてポテンシャライトなりに解釈をして説明をしてみる[2024年2月時点]

発達指向型組織、皆さまご存知でしょうか? 現在、僕は38歳で社会人16年ほどの経験を積みましたが、理想的な組織像として発達指向型組織に辿り着きました。「理想的な」と表現しましたが、発達指向型組織 自体がシンプルに理解をすることが難しい類であり、まだ「理想」か否かは正直わかりません。ただ、知れば知るほど素晴らしいと感じており、現タイミングでブログに記載をしてみようと思いました。 ※一つご認識まで 発達指向型組織 / 成人発達理論については、僕は学び始めて日が浅いです。そのた

ついに実用化!採用ブランディング(IFA)内容のスライド化に成功した事例をご紹介

「ポテンシャライトさんに作っていただいた採用ブランディングの内容を、スライド化できたら最…

各採用広報にクオリティギャップが生まれないようにするためのステップ

「採用広報において、なぜインタビューによってクオリティーの差分が発生してしまうのか?」 …

面接/面談の「惹きつけ」における 超具体的なテクニック20選のご紹介

「選考における惹きつけにおいて、山根さんのテクニックをより具体的に知りたいのですが」 そ…

ポテンシャライト流 スライド作成における「型」13選のご紹介

「このテキストの内容だと、スライドにすることは結構大変ですね…」 と言うご指摘をいただい…

心理的安全性に振りきってみる! 新ノウハウ「Organization Deck」のご紹介

「当社はアドテクノロジーの業界なのですが、業界とプロダクトが分かりにくく、どのように会社…

ポテンシャライトがいう「魅力」をより深く解説します

「事実と魅力の違い」 個人的にこれが明瞭になったのは、2021年の頃でした。世の中の採用活動…

[組織ブログ Ver.18] "理想の自分" と "本当の自分" を混同し続けていくのか?

「仮面をかぶり続けて、いつまで生活をしていくのか?」 そんなことを感じたのは、2023年の11月ごろの話でした。少々誤解を生みやすいタイトルにしてしまったのですが、個人的には大きな気づきがありましたので、整理して説明したいと思います。 0. 自分のメンタルモデルとの出会い2023年夏頃から、組織や個人の「内面」に対しての探求をあらゆる角度で行っていました。 端的に申し上げると、 「自分も気づけていない自分」 への探求です。 皆さんは「自分」を深く理解しておりますで