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「対話と傾聴」で、組織はなぜ変わる?組織開発を実践するような「伴走支援」の取り組みを、豊富な実践経験とともに解説する一冊

【月刊クリエスタ】2024年4月クリエスタの活動

経営者のロンリネス

⑫「団体支援」人材を育てる・育つための施策案その1〜NPO経営・NPO診断のフレームワークの学習(見立て力を高める)〜

1か月前

ママの理想の子育てを伴走する、ワーママ保健師マミちゃんの自己紹介

マンスリーサポーターを集める時に本当に大切な3つのこと〜認定NPO法人DxP主催「社会起業の資金調達と仲間集め」から〜

ビジネスの伴走支援とは

2か月前

【事業承継 経営者インタビュー Vol.1】 考え抜いて導入したDAO経営 、今はスタッフの成長を見ることが一番の楽しみです

9日前

GOリブランディングGO!

ママが幸せになれば、子どもの社会も未来も変わる、私は変える!

【月刊クリエスタ】2024年3月クリエスタの活動

【月刊クリエスタ】2024年2月クリエスタの活動

ワーママ保健師、ビジョンボード書き換えた話

事業再生的事業再構築

幹部の意識変革が地域企業の組織を圧倒的に強くする──新プロジェクト『経営リーダー育成プログラム』

月15時間の伴走支援で、口だけ達者なアドバイスおじさんにならないように心がけている3つのこと

2か月前

「システム内製で浮いたお金で、社員に『見返り』が必要」と訴えるために、kintonecafeに経営者を呼びだした。

自己紹介 #01 | ㍿爾今最年少役員のちなつです。

共感の嵐!妊娠中から、出産してから、復職してからも仲間が大切