フローレンスのメンバー勝手連｜認定NPO法人フローレンス

ちょっとした空き時間用の仕事「テプラ作成依頼シートを作る」（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス（詳しいご紹介はこちら＞＞）」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の和田です。自己紹介はこちら＞＞知的障害・発達障害のある社員が持つ悩みに対して、本人やサポーターが今日から取り入れられる「ちょっとした、お仕事ライフハ

「まずは、仲良くなってね」障害名から入らない理由（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）

はじめに（チームより）「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス（詳しいご紹介はこちら＞＞）」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の和田です。自己紹介はこちら＞＞知的障害・発達障害のある社員が持つ悩みに対して、本人やサポーターが今日から取り入れられる「ちょっとした、お仕事ライフハ

初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その2～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）　「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の石橋です。　障害者雇用に関する知識も経験もなかった私が、6年半、どのような課題に悩みながら障害者雇用チームを運営しつづけてきたのか、大切にしてきたことはどのようなことかなど、山

総務に届く『問い合わせ対応』をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス（詳しいご紹介はこちら＞＞）」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の和田です。自己紹介はこちら＞＞知的障害・発達障害のある社員が持つ悩みに対して、本人やサポーターが今日から取り入れられる「ちょっとした、お仕事ライフハ

生理前の気分の落ち込み。治療できる可能性があります！

フローレンスこどもと心クリニックの院長の田中です。当院では2023年11月より大人の女性のための心療内科を開始しました。診療を開始してみて、多くの女性が、こどものこと家族のこと、仕事のこと、そして、ご自身のことで大きな負荷を抱え「しんどい」思いをなんとか踏ん張っているのを改めて感じています。今日は心療内科を担当する浦川医師より、女性特有の疾患としての「月経前気分不快症候群」について皆さんにお話します。「生理」は我慢するもの？って思っていませんか？初めまして。フロ

肢体不自由のある生徒を職場体験実習で受け入れたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス（詳しいご紹介はこちら＞＞）」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の和田です。自己紹介はこちら＞＞知的障害・発達障害のある社員が持つ悩みに対して、本人やサポーターが今日から取り入れられる「ちょっとした、お仕事ライフハ

WebメディアやSNSを更新したい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス（詳しいご紹介はこちら＞＞）」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の和田です。自己紹介はこちら＞＞知的障害・発達障害のある社員が持つ悩みに対して、本人やサポーターが今日から取り入れられる「ちょっとした、お仕事ライフハ

初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その1～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）　「こどもたちのために、日本を変える。」事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、こども・子育て領域の社会課題解決活動と価値創造を行う国内最大規模のNPOである「認定NPO法人フローレンス」において、総務関連チームで障害者雇用スタッフのサポートを担当しているジョブコーチ*1の石橋です。　障害者雇用に関する知識も経験もなかった私が、6年前に障害者雇用担当となったときにどのような課題に悩んだのか、運営を継続する中で何を大切にしてきたのか、山あり谷ありの歩

わたしたちの紹介（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

障害者雇用関連の記事一覧に戻る＞＞ Florence（フローレンス）についてこんにちは。フローレンスに興味を持ってくださり、ありがとうございます。わたしたちは、「こどもたちのために、日本を変える。」を掲げ、未来を担うこどもたちを社会で育むために、事業開発、政策提言、文化創造の３つの軸で、社会課題解決と価値創造を行う国内最大規模のNPO法人です。日本初の訪問型・共済型病児保育事業団体として2004年に設立し、ひとり親支援とこどもの貧困防止、こどもの虐待や親子の孤立防止

リマインド業務をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）フローレンスは、親子を取り巻く社会課題の解決を目指しているNPOで、現在、約700名が所属しています。多様なメンバーの「働く」を支えているのがバックオフィス業務を主に担っている働き方革命事業部、通称「ハタカク」です。ハタカクは人事、経理、法務、総務、といった業務で構成されていて、障害者雇用チームも含まれています。フローレンスの事業を裏で支えるハタカクメンバーの業務や仕事への思いをnoteに投稿しています。認定NPO法人フローレンスの総務関連チー

初めての障害者雇用　業務が集まるための工夫～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）フローレンスは、親子を取り巻く社会課題の解決を目指しているNPOで、現在、約700名が所属しています。多様なメンバーの「働く」を支えているのがバックオフィス業務を主に担っている働き方革命事業部、通称「ハタカク」です。ハタカクは人事、経理、法務、総務、といった業務で構成されていて、障害者雇用チームも含まれています。フローレンスの事業を裏で支えるハタカクメンバーの業務や仕事への思いをnoteに投稿しています。認定NPO法人フローレンスの総務関連チームで

ゴミ回収やシュレッダー作業をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）フローレンスは、親子を取り巻く社会課題の解決を目指しているNPOで、現在、約700名が所属しています。多様なメンバーの「働く」を支えているのがバックオフィス業務を主に担っている働き方革命事業部、通称「ハタカク」です。ハタカクは人事、経理、法務、総務、といった業務で構成されていて、障害者雇用チームも含まれています。フローレンスの事業を裏で支えるハタカクメンバーの業務や仕事への思いをnoteに投稿しています。認定NPO法人フローレンスの総務関連チー

初めての障害者雇用　どうする？業務の切り出し～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）フローレンスは、親子を取り巻く社会課題の解決を目指しているNPOで、現在、約700名が所属しています。多様なメンバーの「働く」を支えているのがバックオフィス業務を主に担っている働き方革命事業部、通称「ハタカク」です。ハタカクは人事、経理、法務、総務、といった業務で構成されていて、障害者雇用チームも含まれています。フローレンスの事業を裏で支えるハタカクメンバーの業務や仕事への思いをnoteに投稿しています。認定NPO法人フローレンスの総務関連チームで

特別支援学校の生徒を新卒採用したい：現場実習編（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

はじめに（チームより）フローレンスは、親子を取り巻く社会課題の解決を目指しているNPOで、現在、約700名が所属しています。多様なメンバーの「働く」を支えているのがバックオフィス業務を主に担っている働き方革命事業部、通称「ハタカク」です。ハタカクは人事、経理、法務、総務、といった業務で構成されていて、障害者雇用チームも含まれています。フローレンスの事業を裏で支えるハタカクメンバーの業務や仕事への思いをnoteに投稿しています。認定NPO法人フローレンスの総務関連チー

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初めての障害者雇用 清掃指導が難しい その1～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

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初めての障害者雇用 業務が集まるための工夫～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

ゴミ回収やシュレッダー作業をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ～

初めての障害者雇用 どうする？業務の切り出し～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

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ちょっとした空き時間用の仕事「テプラ作成依頼シートを作る」（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その2～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

総務に届く『問い合わせ対応』をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

肢体不自由のある生徒を職場体験実習で受け入れたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

WebメディアやSNSを更新したい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

初めての障害者雇用　清掃指導が難しい　その1～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

わたしたちの紹介（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

リマインド業務をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

初めての障害者雇用　業務が集まるための工夫～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

ゴミ回収やシュレッダー作業をしたい（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

初めての障害者雇用　どうする？業務の切り出し～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～

特別支援学校の生徒を新卒採用したい：現場実習編（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ライフハック）～総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ～