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指示命令でも責任でもなく相談とお願いと感謝の時代 6月6日 Hierarchy Versus Responsibility 命令から責任へ
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1986年刊の『マネジメント・フロンティア』 25章 情報型組織の利点と条件 250〜253ページより 本日 #6月6日 のテーマ: #Hierarchy_Versus_Responsibility ( 階層型組織 vs 責任感) #命令から責任へ 今日の金言: #かつての組織は権限に基礎をおいていた 。 #これからの情報型組織は責任に基礎をおく 。 今日のACTION POINT: #あなたの組織は資本が核となって一体性
スペシャリストは、外部専門(家or企業)として企業からの請負業になるしかない? 6月5日 Rewards for Information Specialists スペシャリストの昇進
6月5日 火曜日の #ドラッカー365の金言 テキストは、昨日に引き続き、『新しい現実』 14章 情報化組織 312〜313ページより。 本日のテーマ: #Rewards_for_Information_Specialists (情報スペシャリストへの報酬) #スペシャリストの昇進 本日の金言: #スペシャリストにとってマネジメントへの転進による昇進は難しくなる 。 本日のACTION POINT: #異動の機会が横か外にしかなくなったときスペシャリストの報奨
必要なタイミングで、必要な情報を提供することが必要。 6月4日 Taking Information Responsibility 情報責任
6月4日火曜日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日に引き続き『 #新しい現実』 14章 情報化組織 309〜310ページより。 今日の #ドラッカー は、全員が情報に関して責任を持つこと、というお話です。 今日のテーマ: #Taking_Information_Responsibility (情報責任の取り方) #情報責任 今日の金言: #自分の情報を必要としているのは誰か 。 #自分は誰の情報を必要としているか 。 今日のACTION POINT:
ブラックボックス化されてきた「プロセス」が明らかになり、仕事はし易くなっているようにも思いますが、あなたの現場はいかがでしょうか? 6月3日 The “Score” in Information-Based Organizations 情報型組織の楽譜
#6月3日、月曜日になりました。 本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1989年発刊の『新しい現実』 14章 情報化組織 307~309ページより。 本日のテーマ: #The_“Score”_in_Information_Based_Organizations (情報ベースの組織における「楽譜(スコア)」) #情報型組織の楽譜 本日の金言: #病院ではあらゆる専門家がカルテという共通の楽譜を手にする。 本日のACTION POINT : #あなたの組織の活動
渦中にある時は、戦略的勝利に向かっているのか、わからなくなるときがある。 6月2日 A Successful Information-Based Organization 情報型組織の成功例
この週末から4日間、本日 #6月2日まで #ポケモンGo で わが街、 #仙台 は大賑わいです。 この4日間で来仙する観光客は5〜6万人が予想されているとか。 巨費を投じても、繁盛の見込みのない大阪万博よりも、万博会場を巨大なポケモンGo会場、ワンピース会場、鬼滅会場、ナルト会場といった具合に、ゲーム&アニメ祭の方が来場者は増えるんじゃない?笑。 いや、マジで2025年は日本中、国ごと「巨大なポケモンGo会場」にした方が観光客は賑わうでしょう。 辺鄙な場所に巨費を投じ
個々の知識を結合させてチームで問題解決にあたる 5月29日 Raise the Yield of Existing Knowledge 知識の実り
今日のテキストは、『ポスト資本主義社会』(1993年刊)10章 知識ーその経済学と生産性 > 結合せよ > 結合させる能力 317〜318ページ より。 本日 #5月29日 水曜日の #ドラッカー #365の金言 です。 今日のテーマ: #Raise_the_Yield_of_Existing_Knowledge (既存の知識からの収穫を上げる)#知識の実り 今日の金言: #知識の生産性をあげるには結合することを学ばなければならない 。 ACTION POINT :
あなたも私も急速に時代遅れとなっていくからこそ 5月28日 Continuous Learning in Knowledge Work 知識労働者にとっての継続学習
本日のテキストは、『明日を支配するもの』、eラーニング教材『知識労働者の生産性』からの引用とのこと。 #5月28日 火曜日の #ドラッカー #365の金言 です。 今日のテーマ: #Continuous_Learning_in_Knowledge_Work(ナレッジワークにおける継続学習) #知識労働者にとっての継続学習 今日の金言: #知識組織は学ぶ組織であるとともに教える組織でなければならない ACTION POINT #あなたは何を学ばなければならないか