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退職前のこと

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本

在職中の小話をつぶやいています。そんなに面白いネタはありません。時々裏話有り。

運営しているクリエイター: ねんねこ

#セカンドキャリア

大学が法人化するまでは国家公務員だったので教員は教官だったんですよね。「教官！」ある年齢以上の方は思い出しますよね。スチューワーデス物語。事務は事務官、文部事務官でした。

3か月前

法人化してそういえば勤務時間も変わりました。以前は８時30分から17時まででしたけど、17時15分までに。時間休も年40時間以内に。40時間を超えると必要ないのに半日休にしないといけないので、これは結構不便でした。

3か月前

プレイヤーとして優秀な人が必ずしもマネージャーとしての能力があるわけではない。でも実際のところ、そういう人にかぎって早々にマネージャーになって、無能さを発揮する。そんな人、何人も見てきました。仕事ができる・知っている＝上司として適正があるわけではない。

3か月前

管理職の評価研修。管理職になりたての人が受けるのですが、これって毎年受けるべきなのでは？評価ってそう簡単なものではありません。１回受けばいいって感覚が意味不明です。人を評価するという重みがわかっていないのかなと思っていました。

3か月前

20年前、国立大学は法人化をして国家公務員ではなくなりました。でもなぜか国家公務員共済組合員ではあるのです。身分は国家公務員ではないのに、保険は国家公務員。同時に公務員ではなくなったので雇用保険に加入することになりました。

3か月前

採用面接をするにあたり、いくつか項目があって点数をつけるようになっています。面接員は質問の勉強しているのかなと思っていました。上っ面だけでなくその人の内面を問う質問。これって結構難しいんですよね。面接を受ける側も面接対策をしているわけですから面接員も勉強しないといけませんね。

3か月前

この仕事はしたくないと言って、半年程度で異動した人がいました。したくないで異動できるってどゆこと？そんなこと有り？しかもしたくないと言っていた業務は私も若いころ担当したことがあった業務。経験者としては、微妙な気持ちになりました。

近頃ゼネラリストとスペシャリストの認識がされたみたいでした。通常は３年程度で異動しますけど、職務によっては３年たってやっとものになるものも。なんでもかんでも一緒に人事異動してしまうってどうなのと思っていたので、この流れはいいかも。ただ、不向きと思っているものに当たったら最悪ね。

3か月前

若いうちにいろいろな業務を経験して、その後適正に応じて、特定の分野へといった流れが基本でしたが、最近はそうでもないみたいです。やたら長くひとつの係に在職したり、そうかと思えば数か月程度で異動したり。いったいどうなっているんだ。なんて思ったものです。

3か月前

「大学職員はつぶしがきかない。」そう思います。いくら事務が出来たとしても所詮は大学の中でのこと。何か特別な資格を持っているわけではありません。外の世界では通用しない。それがわかっているから、やめられない。

3か月前

よく○○畑とか言いますけど、所謂その分野の仕事を長くしているということです。長く大学職員をしていると割と異動先の傾向が決まってきます。といっても皆が皆そうではありません。私は最後まで常に経験したことのない業務ばかりでした。異動のたび毎回イチから。なかなかハードです。

3か月前

大学の仕事は規程に基づいて行われます。管理畑の総務や財務はガッチガチの規程のど真ん中を行きますが、学生系は緩いといいますか、もちろん規程は守っていますが、裁量の幅が広いといいますか比較的おおらかなんですね。だから、穏やかなんです。

3か月前

人事は「ひとごと」と書くだけあって本当に理不尽なものです。私はキャリアコンサルタントの資格を持っていますが、キャリア支援の現場には携われませんでした。ちなみに私の夫は学生相手の業務に一度も携わることなく40年近い大学職員生活を終えました。

3か月前

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どうしても学生相手の職務に就きたいのであれば、毎年身上調書にその旨を書いて、数年後の人事異動にかけるしかありません。といっても必ずしも希望が叶うわけではありません。まあ、10年に1回希望の部署に配置されればよい方かなと思います。