1分読書メモ：リーダーの仮面
リーダーがマネジメントを行う上でフォーカスすべきポイントを「ルール」「位置」「利益」「結果」「成長」の5つに絞って解説してくれている本。
寄り添い型のリーダーやプロセス・感情による評価、明確なルールのない曖昧さなどを否定していて「それができれば苦労ないよなぁ」と思うこともあるが、反論の余地がないくらい正しさを感じた。
また、これからのリモート下のマネジメントでは本書に書かれているような明確さがより重要になってくるのではないかと考えさせられた。
本書を読み進めていると感情
