「わからないところがあったら何でも聞いてください」ではなく

本当に理解をしてもらうことが必要な場合は、ポイントになる箇所について具体的な質問をいくつかぶつけて、最後に「他にわからない点はありますか」と聞くと本当の疑問を引き出すことができる。最初の質問はダミーでもいいくらい。

社交辞令かそうでないかを雰囲気で示すのは困難なので、具体性で示すのが実務的。