完璧主義な上司が苦手なかたへ！

仕事をする際にはそれぞれ違いがあるのは当たり前のことですよね。
人と人が一緒に働く中では合うあわないもあるだろうし、それが生産性にまで関係することもしばしば。
今日はタイトルにもある通り、完璧主義な上司が苦手な方へ役に立つお話をしたいと思います。

まずは相手を知ることが一番大事

「勝ち負けが問題じゃない。大事なのはどうゲームをしたかだ。」
「とにかくデータを持ってきて。それから話ししよう」
ひょっとしたら、完璧主義な上司はこんな考えを持っているかもしれません。
このようなスタイルの上司は、自身の高い基準んに準じて課題を終えるまで根気強く作業を行います。クオリティの高さを求めるため、長時間職場に閉じこもり、満足するまで自分の仕事を何度もチェックします。もしかするとあなたには、過度に注意深く几帳面であるように見えているかもしれません。彼らは正確さに高いプライオリティを置きます。

では、どのように接するべきか？

話しをする際に、事実（データ）をもって話をするとスムーズでしょう。対立が起きた時、どちらが正しいかについて意見の相違であると考えるため、対抗する意見に対して論理で打ち負かせようとするかもしれません。事実に基づいてあなたの見解を述べ、彼らの主張を聞く時間を取りましょう。
ポイントを分かりやすく伝えると
・事実（データ）をもって分かりやすく話をする
・事実に基づいて論理的に話をする

DiSC理論に基づいたお話しをお届けしました。
興味のある方はこちらをご覧ください。
https://note.com/wing_net/n/nb673ab271d34