退職後に居場所がなくなる方の原因は？なんだこれか。

うめちゃんのブログへようこそ！

【プロフィール】
現役サラリーマンで起業家。
サラリーマンでえらい目に会い、
30で一旦退職後に宅建資格
取得後、FPの勉強をして
一般で言われている年金、
貯蓄ではお金が足りない、
嘘なんだ、と気がつく。
将来資金が足りないことにつき、
再度サラリーマンをやりながら、
金融、不動産の勉強をしながら
コツコツ投資、事業を継続している
サラリーマン、事業家の二刀流。
日々感じた気付きをつらつらと
書いてます。

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退職後に居場所がなくなる方の
原因は？なんだこれか。

大企業に入社し、高学歴かつ高い
役職に就いた方。
こう言う人は実は退職後、周りから認められず
浮いちゃう方多いんです。これどんな事例
でしょうか？私の地域コミュニティや
マンションの管理組合などに以下の事例の方は
いましたね。私もお互いに会議で言い争いを
したことがあります。

要は
「偉そうな発言」をして、結果として
皆から総スカンを食らうことがあるのは、
いくつかの原因が考えられます。

1. 企業文化と地域コミュニティの文化の違い
企業内でのリーダーシップや意思決定の
スタイルと、地域コミュニティのような
ボランティア的な組織の文化は大きく
異なります。企業では、効率や成果　
が重視され、階層的な関係が明確です。
役員クラスになると、指示を出すことや
リーダーシップを発揮することが当たり前
の役割です。

一方、地域コミュニティや管理組合は、
ボランティア精神が前提であり、民主的な
議論や合意形成が重視されます。こうした
組織では、過度に主導権を握ったり一方的　
な指示を出すことが「偉そう」と受け取ら
れることがあります。

私の住むマンションにもいましたが、
有名な大学の名誉教授が何人も
住んでいました。また大企業の役員とか。
そう言う方ほど効率的な運営を目指して
強引に議事を進めようとした。しかし、
他の住民は参加型の意思決定を重視して
おり、彼のやり方が「偉そう」だと感じ、
結果として反発を招いたのです。

2. リーダーシップスタイルの違い
役職経験のある人は、自らの成功体験に
基づき「自分のやり方が正しい」という
信念を持っていることが多いです。会社で
はそのリーダーシップスタイルが評価されて
きましたが、地域コミュニティではそれが
受け入れられないこともあります。

コミュニティでは、各メンバーの意見が
平等に尊重されるべきだという意識が強く、
上から目線の発言や指導的な態度は
「押し付け」と感じられます。
これにより、周囲が距離を置くことがあります。

よくあるのは以下のような事例。
長年にわたり管理職としてチームを
率いてきた人物が地域のボランティア
活動に参加し、プロジェクトを「効率化」
しようと提案。しかし、他のボランティアは、
楽しさや地域交流を重視していたため、
彼のやり方に反感を持ち、プロジェクトから
排除されてしまった。

3. 自己認識と周囲の期待のギャップ
役職や社会的地位が高い人は、自分の意見が
他者に影響を与えることに慣れています。
そのため、退職後も同じ影響力を発揮
しようとすることがあります。しかし、
地域コミュニティではそのような影響力や
地位は評価されにくく、むしろ「過去の栄光」に
固執しているとみなされることがあります。

また、企業では明確な役割が与えられていましたが、地域コミュニティでは平等な立場であるため、過度な自己主張は反発を招く可能性があります。

よくある事例としては
元役員が、管理組合で「自分の経験から
考えて、こうするべきだ」と強く提案するも、　
他の住民から「今の状況には合わない」と　
反論され、最終的にその提案が却下される。
彼はその決定に納得できず、不満を抱えたまま
関係が悪化してしまった。

4. 退職後の社会的役割喪失への不安
高い役職に就いていた人は、退職後に
突然「社会的な役割」や「自分の居場所」
を失う不安を抱えることがあります。
その結果、新しいコミュニティで自らの
影響力を示そうと過度に積極的になる
ことがあります。しかし、その積極性が
裏目に出て、他のメンバーからは「自分を
優位に立たせようとしている」と感じられる
ことが多いです。

よくある事例としては
ある高学歴の元経営者が、退職後の寂しさ
から地域活動に積極的に参加し、自らの
存在感をアピールしようとした。しかし、
他のメンバーは彼の行動を「自慢話が多い」
「自分だけが正しいと思っている」と
受け取り、距離を置くようになった。

まあこんな感じですね。 まとめると
こうした現象は、企業文化と地域文化の
違いや、役職経験者の自己認識と他者の
期待とのギャップが原因で起こることが
多いです。成功した経験や高い学歴を持つ
ことは素晴らしいことですが、
地域コミュニティでは、柔軟性や他者との
対話がより重要視されるため、適切な
コミュニケーションの取り方が求められます。

まあ、今後の事考えると老後の地域社会で
楽しさや平等を前に押し出しすぎると
進めたいものも進まないので、
結局それが最後に仇になる場合もあるのです。
本当にある意味このリーダーシップが
必要な案件も出てきますから、根底から
仕組み自体を変えないといけないような
ことは危惧されますよね。
年取ると人の話を聞かなくなる
老人もいますから。
私の好きな島耕作の相談役のストーリーに
同じように退職後の偉かった方が同じ
このスパイラルから抜けられなくなって
悩んでいる方の章がありました。
なかなか哀れなものです。結局一番大事なのは
人により柔軟に対応できるコミュニケーション
能力なのです。これはすごい能力ですよ。
勉強を机上でしたから身につくわけでは無い。

私は長年営業やってますが、
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