インタビュー

業務切り出しで悩んでいた1年後、人手不足の業務にも着手できるようになった方法【日本リック様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ▼ 日本リック様　Webサイト最初に、御社について簡単に教えてください。 ▼ エントランス 1984年設立以来、労働者派遣を中心とした総合人材サービス事業を展開しています。全国に拠点を持ち、「優良派遣事業者」認定を取得しています。 2004年には福祉介護事業を開始し、現在では都内18拠点を運営しています。ソーシャルオフィスを導入する前は、どんな課題がありましたか？複数名の障

チームがひとつの部署として認識されるように【ジャックス様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。　ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 1954年に函館で創業し、現在はクレジット事業、カード・ペイメント事業、ファイナンス事業、海外事業を展開しております。「夢のある未来」「豊かな社会」の実現に貢献するため、お客様の生活に寄り添い、様々な決済サービスを提供しています。　ーご導入前の状況を教えていただけますでしょうか。当時雇用していた方は身体障がいをお持ちの方が大部分で

【日本冶金工業様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。ステンレス鋼、耐熱鋼および高ニッケル合金鋼の鋼板、鍛鋼品ならびに加工品の製造・販売を行っている会社です。ーソーシャルオフィスご導入前の障がい者雇用の状況と課題を教えてください。当時、弊社でもすでに障がい者雇用を実施していました。彼らへ直接指示を出しておりましたが、自分たちの仕事もある中で常に付き添って指示をすることがなかなか難しい

全員安心して仕事ができるチームへ。法定雇用率達成へ近づけた秘訣は？【株式会社Kスカイ様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。関西空港、羽田空港における旅客サービス業務を主にしております。 --- 十分なフォローやケアができず、定着率も悪かったーソーシャルオフィスの導入前、どんな課題がありましたか？これまでは、障がいの特性を専門的な知識としてしっかりと持つことができていませんでした。障がいの特性なのか、またはその方自身の特性なのかの違いを認識できずに、適切

ダイバーシティを推進し、安定した雇用を実現【明治大学様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。ーまず、御社について簡単にお教えいただけますでしょうか。明治大学は、多様な「個」を磨き、自ら切り拓く「前へ」の精神を堅持し、社会のあらゆる場面で協同を進め、時代を変革していく人材を育成している大学です。 --- ダイバーシティの推進ー導入前の課題について教えていただけますでしょうか。駿河台・和泉・生田の３キャンパスで事務系の各部署に1～数名の配置を基本としていましたが、学内全

「一緒に仕事ができるんだ」と先入観が変わった。雇用率達成の目標～特例子会社設立へ【帝人ソレイユ様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。帝人株式会社の特例子会社として設立しました。業務として・オフィスサポート・農業の2事業をおこなっています。オフィスサポート部は、帝人グループ各社から、業務を受けている部署となります。農業事業部は千葉県我孫子市にて、野菜や胡蝶蘭を生産しています。オフィスサポート部は現在東京のみですが、本年４月には山口県岩国市に開設します。ま

フォローしませんか？

#障がい者雇用