人事や労務周りの記事をキュレーションしていきます。
この記事は労務 Advent Calendar 2019の3日目の記事です。 4日目はLoco Partnersの岩男さんの「労務担当になって2ヶ月。私が感じた労務の魅力」です。 GozalのCPOをやらせていただいています豊福です。この記事では日頃労務管理サービスを開発している僕の目線から、労務の各プレイヤーとそのモチベーションを整理して、摩擦の解消と幸せな労務に向かう切り口としたいと思います。 労務管理は関係者が多く課題解決が困難 どのBtoBにも言えることかもしれ
(画像は誰よりも決断の早い弊社CEO高谷) かねてより、セールスからプロダクト開発、カスタマーサポートをまたいでプロダクトのビジョンや方向性を細かい部分まで考え抜く部分をやりきれてないなと思っていたので誰かやらないと思い勝手に名乗った感じです笑 というわけで、今後はプロダクト開発だけではなく、労務の課題や未来を深堀りしてよりよい未来を作れるように、定期的に情報収集と発信(妄想のアウトプット)をしていきたいと思います。労務に関する課題やお困りごとなどがあれば無茶ぶりでもいい
BEC Inc.でエンジニアをやっていますToyoです。 弊社では持ち味と働き方が自然につながる世の中になるような労務管理サービスを開発、運用していて、今年の夏1週間限定で電車混雑緩和のための社会実験である船通勤が無料で実施されるとのことで体験してきました。 現在自宅は練馬にありまして、都営大江戸線で勝どき駅へ。そこから船に乗り日本橋へ(ここが本エントリのメイン)。最後に銀座線で三越前から渋谷へいたりエクストリーム出社。 そもそも興味を持った経緯と個人的趣味個人的に街に
