ベンチャーに向いている人の特徴

1.好奇心旺盛

企業によって扱う商品、サービスは違いますが、基本的に最先端のものを扱うという点はベンチャー企業で共通しています。そのため、新しいものでも恐れずに追求でき、むしろ自分からどんどんトレンドを追っていけるような好奇心旺盛な人が求められます。知りたい、やってみたいという気持ちが強い人ほどベンチャー企業に向いていると言えるでしょう。

好奇心旺盛とは、言い換えると新しいものを受け入れられる、変化にも柔軟に対応できるという意味でもあります。ベンチャー企業は企業そのものの性質自体が変わることもあり、不安定な環境にある場合が多いです。大きな環境の変化があっても、柔軟に対処し、その環境、状態にすら好奇心を持って取り組める前向きな姿勢が求められるでしょう。

2.プレゼン能力が高い

ベンチャー企業は企業規模の拡大のため、市場にどんどん売り込んでいかなければなりません。新しいものを大きく売り出すためには、他の企業の手を借りることも多く、自社の商品やサービスをプレゼンする機会も多いです。

プレゼンは社外に限ったことではなく、社内に向けておこなわれることも多いです。自分のやりたいこと、目指したいものを実現するには、自分で情報を発信して他の人からの賛同を得なければなりません。プレゼンで自己表現できないと、やりたいことがいつまでもできない可能性が高いことは覚えておきましょう。

3.行動力／実行力

ベンチャー企業はとにかくやってみる、挑戦してみるという精神を大切にしていることが多いです。そのため、じっくり考えて慎重に動く人よりは、思い立ったらすぐ行動できる人のほうが向いているでしょう。行動力の高さは非常に重要で、流動的なビジネスのチャンスを逃さないためにも誰よりも早く動くことが求められます。

4.自主性

自主性とは、自分が主体となって動き出すこと、自分から物事を進めることです。ベンチャー企業ではチャンスを自分から掴みに行く必要があります。自から行動、提案し、チャンスを掴むことこそベンチャーマインドで特に重要なポイントと言えるでしょう。

5.成長意欲がある

ベンチャー企業では上司が仕事を手取り足取り教えてくれるわけではないので、自ら考えて仕事を進めなければなりません。仕事量が多く、裁量権がある働き方が求められ、足りないスキルや知識があると感じたのならば自己研鑽に励む必要があり、自らを成長させたいという貪欲な姿勢が重要といえます。

6.自己管理能力が高い

ベンチャー企業では、仕事の幅が広く、大きな仕事を任せられ、量も多くなるので、仕事に対する優先順位付けやスケジュール管理が必要不可欠で、自分の仕事を正しくマネジメントできる自己管理能力は重要です。