優秀なマネジメントってなんだろ？

おはようございます。

10日ほど連続でなにかしらに出席して　そろそろぼっーーとしてるのかカードケースを忘れて　朝からアタフタしていたオカンです。

【ダメなのではなく視点が違うだけ】
昨日　このところお世話になっている方々との忘年会でした。
貴重なご意見をたくさんお聞きでき、人生の先輩から改めてご教授いただきました。

なにごとも小手先の技術だけでなく、勉強しもがき続けることの大切さがひしひしと伝わってくるお話しでした。

よくあちこちの会社で「あいつは仕事ができない」と同僚を評価するご意見を耳にすることがありますが、視点が違うのでお互い理解できずに　嫌い！ってことで終わってしまいます。
違うことを強く指摘して変えさせるのが社内教育ではないと考えています。

そんなこと繰り返していたって発展なんてしないと感じていて
優しいと寄り添う、理解するって似ているようでちがう。
視点が違うことを理解し受け入れるか受けいれないかはおおきな違い。
そこを受け入れてマネージメントしていく方は　きっと優秀なマネージメント力を発揮できるのだろうなーと感じています。

理解し寄り添えるマネージメントができる人が教育者だったら　子どもをだけでなくて、大人も良い社内ができあがるんだろうなー　なんて　オカンの長い呟きでした。

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