コミットメント型60%、エンジニア型40%か

いや、会社への帰属は希薄なため、
エンジニア60%、コミット40%か。

型は変えられないというが、個人的には以下かな。

0→１ コミット型
１→10 コミット型60%+エンジニア型40%
10→100 コミット型40%+エンジニア型30%+スター型20%+官僚型10%
100→1000 コミット型20%+エンジニア型20%+スター型40%+官僚型20%

「組織の成長後に類型を変えることは、業績へのダメージ（創業者の離脱、コアメンバーの離職やモチベーション低下）が、きわめて大きく、長く影響が残るということが調査で分かったそうです。」

IPO後のパフォーマンスは、スター型。次は、エンジニア型。

「コミットメント型もスター型も組織の規模を追うのに向いていないと書かれているのも、大変に示唆的だなと個人的には思います。」

https://coralcap.co/2020/03/organizational-blueprints/