テレ東　人事評価などに考え方のメモ

Oda
産業支援などの代わりに技術をかってもらうこと
Hrテック
人事のテクノロジー
ケイパビリティ　能力　強み

外資系の人事の考え方
トップテン　企業を引っ張る人
ボトムテン
ずっとボトムテンだと合意解約してもらうように条件提示する
　日本の人事評価かわってきている
ほとんど中庸になると下を救えるが、上のモチベーションの低下になる

その人事がいうには、いい会社は次に転職しやすい会社である。
　これはすぐにやめるという二律背反ではなく、むしろ残る
　なぜなら、都合のよいということはスキルアップしやすい会社であり、やめやすいということは、いつでもやめれる。また、あまり縛らないようになるので居心地がいいのではないか。また、ライバルなども増える