キャリア理論をなぜ学ぶ？

キャリア理論とは
①クライエントの自己理解の促進
→『ホランドの六角形』やスーパーの『自己概念』が効果的
②クライエントの抱える問題の解決
→『特定因子理論』や『意思決定理論』がヒントになる

キャリア理論の歴史　だいたい５０年ずつ転換期
１９００年代　パーソンズ　マッチング理論
↓
１９５０年代　スーパー　キャリア発達理論
↓
２０００年代　サビカス　キャリア構築理論

キャリア理論家
◎パーソンズ
◎ホランド
◎スーパー
◎シャイン
◎サビカス
◎ホール