キャリア理論【シャイン】

○キャリアアンカー　キャリアにおける自己概念
・・・個人が選択を迫られた時にその人が最も放棄したがらない
　　「欲求」「価値観」「能力」「行動特性」
キャリアアンカーは『8つ』に分類
①専門・職種別コンピタンス
②全般管理コンピタンス
③保証安定
④起業性創造性
⑤自立・独立
⑥奉仕・社会貢献
⑦純粋な挑戦
⑧生活様式

○組織の3次元モデル＝キャリアコーン＝外的キャリアを表している
垂直方向は昇進　
円周上の水平移動は職能（部署）移動
中心に向かう移動は職能のエキスパート

○内的キャリア・外的キャリア
内的キャリア・・・仕事人生における自分の価値観
外的キャリア・・・仕事人生における実績や組織内での地位

○キャリアサバイバル
個人のニーズ（キャリアアンカー）と組織のニーズをマッチさせ実現させるセン略的プランニング
自分の好きなことだけではなく組織での職務や役割を定期的にチェックせよ！ということ

○シャインの3つのサイクル
生物学的・社会的（個人の領域）サイクル・・・年齢によるサイクル
仕事・キャリアサイクル・・・就職・昇進・引退等
家族関係サイクル・・・結婚・出産・子どもの成長等