次々に転職を繰り返すジョブホッパーのためのキャリアアドバイス

次々に転職を繰り返すジョブホッパーについて

ジョブホッパーとは、一般的に短期間で多くの職を転々とする人のことを指す言葉です。彼らは、新しいスキルを習得する、より良い給与や待遇を求める、新たな環境を経験するといった理由から頻繁に職を変える傾向があります。 ジョブホッピングは長い間否定的な視点で見られてきましたが、現代ではキャリアの進行に多様性と広範さを加える手段の一つとして認識され、特に若い世代の間で一般的になってきています。
ただし、あまりに頻繁に雇用を変えると、経歴が不安定であると見られ、信頼性に欠けていると潜在的な雇用主に見られる可能性があります。そのため、ジョブホッピングする際はその目的と利点、そして潜在的な問題をよく考慮することが必要です。

ジョブホッパーについて書くとすれば、それは選択的な求職者が急速に変化する労働市場環境に適応し、自己啓発を追求する為の一方で、雇用の不安定性とキャリアパスの不確定性を招く現象であるとも言えるでしょう。
ジョブホッピングの主な駆動力は、新しいスキル獲得の追求やキャリアアップ、更なる給与増加や仕事の満足度を求めることです。
それは挑戦と成長を追求する個人にとっては有益となる可能性があります。しかし、一方でキャリアの連続性に欠け、特定の専門分野に深く焦点を当てる機会が失われる可能性もあります。
また、雇用者側から見れば、ジョブホッパーはリスクを伴う場合もあります。新たに採用した社員への投資が無駄になるリスクや、組織の知識流出の危険性などがあります。
しかし、ある観点から見れば、ジョブホッパーは新鮮な視点や経験を提供し、組織の柔軟性と革新性を高める可能性を持っています。
ジョブホッパーの増加は、働き方の本質が変わりつつあることの象徴であると言えるでしょう。これは、ライフスタイル、技術、そして世界観の変化に伴い、私たちが働く方法を再評価し、労働市場自体が働き方の変化に適応しなければならないというメッセージでもあります。

ジョブホッパーの転職のメリットとは

ジョブホッパーの転職には、以下のような多くのメリットがあります

1.多様な経験
ジョブホッパーは一般的に様々な職種、業界、企業文化での経験を持っています。これにより彼らは幅広いスキルと知識を獲得し、どのような状況にも対応できるようになります。

2.スキルの拡大
転職することで、新しいスキルを学ぶ機会が増えます。これは自己の市場価値を上げるだけでなく、人間としての成長にもつながります。

3.ネットワークの拡大
新しい職場では新たな人々と出会う機会があり、それによりプロフェッショナルなネットワークが拡がります。これは将来的なキャリアの進展に有利となります。

4.給与の上昇
ジョブホッパーは多くの場合、新しい職場で前の職場よりも高い給与を求める傾向があります。これは特に、給与が業界平均以下であるか、担当する仕事の範囲が拡がった場合に顕著となります。

5.新鮮な視点
新たな職場で働くことは、新しい視点と経験をもたらします。これは業界全体にとっても、新たなアイデアやイノベーションを促進することになります。

6.自己実現
自分自身が最も満足できるキャリアパスを探求する自由があります。これは職務に対する満足度を向上させ、生産性を高める可能性があります。
これらのメリットは、ジョブホッパーが多様なキャリアパスを探求し、自らのスキルと経験を最大限に活用するための動機となります。

ジョブホッピングのデメリットとは

ジョブホッピングをすることのデメリットも幾つか存在します：
1.不安定さ
しばしば転職することは、経済的な不安定さを生み出し得ます。新しい職場での安定したパフォーマンスを示すまでには時間が必要であり、その間、雇用の保証がないこともあります。

2.信頼性の欠如
雇用者から見れば、頻繁に仕事を変える人は信頼性に欠けると見られる可能性があります。これは、将来の雇用機会に影響を及ぼす可能性があります。

3.専門スキルの欠如
短期間で色々な業界や職種を経験することは、深い専門知識を身につけるのを難しくします。このことはキャリア上の進展に制約を生じさせる可能性があります。

4.ネットワークの希薄化
頻繁に転職すると、一つの場所で深い人間関係を築くのが難しくなります。これはキャリアアップに不利な影響を及ぼす可能性があります。

5.精神的ストレス
新しい環境に適応することはストレスを生み出し、それが頻繁に繰り返されると、精神的な負担になる可能性があります。

したがって、ジョブホッピングはその人の個々の状況やキャリア目標によるため、必ずしも全ての人に適した方法ではないかもしれません。冷静に自分のキャリアと生活のバランスを考え、その中で最善の選択をすることが重要です。

ジョブホッピングの人の適した人

ジョブホッピングは一部の人にとっては効果的なキャリア戦略となり得ます。次のような特性を持つ人がジョブホッピングに適しています：
1.自己啓発志向
新たな技能を学び、パーソナルな成長を求めている人にとって、ジョブホッピングは新しいチャレンジと経験を得る絶好の機会であると言えます。

2.適応力
頻繁に新環境に馴染む必要があるため、変化を楽しむ人や柔軟性がある人はジョブホッピングに向いています。

3.自己主導型
自分自身のキャリアパスを積極的にコントロールし、新たな機会を自分で求める意欲的な人々は、ジョブホッピングを開始しやすいでしょう。

4.社交性
ジョブホッピングをすることで、新しいコミュニティに足を踏み入れ、新たな関係を築く機会が増えます。そのため、人々との新たなつながりを楽しむことができる人には、ジョブホッピングが適しています。

5.リスク許容度
ジョブホッピングには一定のリスクが伴います。そのリスクを受け入れ、評価する能力がある人はジョブホッピングに適しています。

しかし、以上の特性の有無に関わらず、真剣にキャリア目標を考慮し、自分の選択とその結果に対する準備ができているかどうかを自問することが重要です。ジョブホッピングのメリットとデメリット全てを考察し、自分自身のキャリアと生活の目標に照らして検討することにより、それが自分に合っているかどうかを決めることができます。

自分は現業でのジョブホッピングをしてきました。

定年後の現業について

1.フォークリフト
フォークリフトの免許を5万くらいで取得。
倉庫の仕分け業務の仕事を始めようとしたが、フォークリフトに乗せてくれる会社が見つからない。
過去に大企業で働いていた時の下請けの会社に入社させてもらい、
フォークリフト載せてもらった。
ここで技術を磨き、次の時給の高い会社へジョブホッピング。
ここではリーチフォークの技量を上げる。
次にもっと時給の高いカウウターフォークリフトに乗る。
次にもっと時給が高い、トラックとフォークの仕事につく。
次にもっと給料が高い、飲料メーカーの倉庫管理業務でカウンターフォークに乗る。
次に給料は悪いがフォークリフトの講師になる資格ができた。

2.フォークリフト講師になる。

何分フォークリフトの講師は給料が安い。
もっと給料がいい業界に国家資格をとり現在の職となる。
この一連のジョブホッピングは業務に必要な要素がすべて絡まって
今の職につながったようです。
意識して現在の業務につながったわけではないのですが
みなし公務員に最終的にはなりました。