社内弁護士の役割とビジネススキルの重要性

Summary

・社内弁護士に求められるビジネス感覚　営業で「修業」も
・企業で働く社内弁護士の位置づけが変化している。
・国内企業で働く弁護士は2023年に初めて3000人を超え、この10年で3倍になった。
・さらに法務部門の役割が広がり、弁護士に法律知識だけでなくビジネススキルも求める企業が増えた。
・弁護士にあえて法務以外の部署を経験させる取り組みもみられる。
（出典：日本経済新聞2023年８月28日　朝刊　一部抜粋）

Introduction

近年、企業内で働く社内弁護士の役割が大きく変化しています。以前は純粋な法的アドバイザーとしての地位が主であった社内弁護士は、今やビジネスの一翼を担う重要な存在へと変化しています。日本の法務環境におけるいくつかの注目すべきトレンドについて考えてみます。

Discussion

1. ビジネス感覚の求められる社内弁護士
   社内弁護士に求められる能力の一つとして、ビジネス感覚が挙げられます。社内弁護士は、法的問題だけでなく、企業のビジネス目標を達成する役割が求められつつあります。営業部門での経験が、ビジネスに対する理解を深め、弁護士の役割をより際立たせるのではないでしょうか。

2. 社内弁護士の変化した位置づけ
   かつては法的問題の解決に特化した専門家としての社内弁護士でしたが、現在では企業の意思決定における重要なパートナーと認識されています。本職の法的リスクを最小限に抑える役割だけでなく、ビジネス戦略の立案と実行力も求めているのです。

3. 弁護士の増加
   国内企業で働く弁護士の数が急増しています。2023年には初めて3000人を超え、前10年間で3倍に増加したとされています。これは、法的サポートの需要が急増していることがわかります。

4. 法務部門の役割の広がり
   企業の法務部門は、以前よりも多岐にわたる役割を果たしています。法的知識だけでなく、ビジネススキルも求められます。弁護士はビジネスのニーズを理解し、法的観点からのアドバイスを提供することが期待されています。

5. 法務以外の部署での経験
   弁護士にとって法務以外の部署での経験が重要視されています。これは、ビジネス全体に対する理解を深め、法的視点からの戦略的なアドバイスを提供できるようになるためです。

Conclusion

社内弁護士の役割は以前よりも多様化し、ビジネススキルを持つことが求められています。法律知識だけでなく、ビジネスの一翼を担い、企業の成功に貢献するためのパートナーとしての地位を確立しています。今後ますます、社内弁護士の重要性が増すことでしょう。小職は社会保険労務士ですが、同じ士業として考えさせるテーマなので言及させていただきました。弊所は、「顧問先と3年から5年先の経営目標を共有（Goal）」しています。バックキャストで、採用、助成金や補助金を利用した資金調達、就業規則で労働職場の環境を、「Goal」を達成するために、労務の観点から最大限バックアップします。もちろん、手続き業務をいたしますが、「Goalからバックキャストしたコンサル業務」に特化しております。個人的に非常に考えさせるテーマでした。

Title: "The Role and Significance of In-House Lawyers with Business Acumen"

Summary

In-house lawyers are now expected to have a strong business sense, sometimes gaining experience in sales as part of their development.
The role of in-house lawyers within corporations is undergoing a significant transformation.
The number of lawyers working for domestic companies in Japan is set to exceed 3,000 for the first time in 2023, marking a threefold increase over the past decade.
Furthermore, the responsibilities of legal departments are expanding, with more companies seeking lawyers who possess not just legal knowledge but also business skills.
Some companies are actively encouraging lawyers to gain experience in non-legal departments.
Introduction
In recent years, the role of in-house lawyers working within corporations has undergone significant changes. While they were once primarily seen as legal advisors, in-house lawyers are now emerging as crucial players in the business world. In this article, we will explore several noteworthy trends in Japan's legal landscape.

Discussion

The Demand for Business Acumen in In-House Lawyers
One essential skill now expected of in-house lawyers is a strong business sense. In-house lawyers are increasingly being asked to contribute to achieving a company's business objectives, not just addressing legal issues. Experience in the sales department can help them better understand the business and enhance their role as lawyers.

The Evolving Role of In-House Lawyers
While in the past, in-house lawyers were specialists in resolving legal issues, they are now recognized as vital partners in a company's decision-making process. They are expected to minimize legal risks while also actively participating in crafting and executing business strategies.

The Growth in the Number of Lawyers
The number of lawyers working for domestic companies in Japan has experienced rapid growth. In 2023, it is projected to exceed 3,000, marking a threefold increase over the past decade. This growth reflects the increasing demand for legal support.

Expanding Role of Legal Departments
Corporate legal departments are taking on a more diverse range of responsibilities. Companies are now seeking lawyers with not only legal knowledge but also business skills. Lawyers are expected to understand business needs and provide advice from a legal perspective.

Experience in Non-Legal Departments
The importance of experience in non-legal departments is being emphasized for lawyers. This exposure helps them gain a deeper understanding of the entire business, enabling them to offer strategic advice from a legal perspective.

Conclusion
The role of in-house lawyers has diversified, and possessing business skills is now a critical requirement. They are expected to contribute not only legal expertise but also play a significant role in a company's success. The importance of in-house lawyers is expected to continue to grow in the future. While I'm a social insurance and labor consultant, I found this topic particularly thought-provoking. In our practice, we collaborate with clients to "share their goals for the next 3 to 5 years" and then work backward. Through backcasting, we assist with tasks such as recruitment, utilizing subsidies and grants for funding, and enhancing workplace environments through employment regulations, all aligned with achieving those goals. Although my profession differs from law, it is a related field, and this topic resonated deeply with me.