医療ファシズムに立ち向かう心構え　その７

ボーイング社の従業員が、コヴィド「ワクチン」の義務化に対抗して、#FreedomFlu 金曜日の病欠を計画中
2021年10月17日（日） by：Ethan Huff 

(Natural News) リークされた文書によると、またしても大規模な「シックアウト」イベントが近日中に行われることが示唆されている。今回は、武漢コロナウイルス（Covid-19）の注射を拒否した場合、ワクチンを接種していない従業員を解雇すると最近脅しているボーイング社である。

シアトルに住むボーイング社の従業員数名がHuman Eventsに内部文書のコピーを送ってきたとのことですが、それによると、いわゆる#FreedomFluのシックアウトは、同社の施設で注射を受けていない労働者を容認しないことに対応して開始されるようです。

「ボーイング社は悪意を持って行動しており、数ヶ月前から年末に私たちに義務を課すことを知っていました」とメモの1つに書かれています。"彼らは私たちにそれが起こることを伝えていました。"

「彼らは今、私たちが12月8日までに決断を下す十分な時間があると世間に信じさせている。それは嘘だ。私たちは今、組合に抗議し、#FreedomFluを行っています。"

また、別の投稿画像には、10月15日から毎週金曜日に「Right to Choose Sickout」というイベントが無期限で行われることを記したラミネート加工の看板が写っています。

ポスト・ミレニアル紙は、「航空宇宙産業の大手企業の従業員が予防接種を受ける期限は12月8日」と報じています。"この方針は、会社全体で約14万人の従業員に適用されます。"

ボーイング社の組合員は、義務化について会社が「不誠実に行動した」と言っています。

Human Eventsが入手した情報によると、ボーイング社の組合員は、義務化の可能性に関して会社が「不誠実な行動」をとったため、会社に対して本当に腹を立てているそうです。

この組合員たちは、何ヶ月もの間、自分たちのリーダーが強制労働に対抗し、妥協点を探っていると信じ込まされていた。少なくとも、注射をしなくて済むように、テストアウトのオプションが提供されることを期待していたのです。

国際機械工協会（IAM）第751地区のジョン・ホールデン会長は、組合の機関紙「Aero Mechanic」10月号に掲載された組合員へのメッセージの中で、「現実には、この問題に関して組合員は二極化している」と説明している。

ホールデン氏は、「ワクチンを受け取れない、あるいは受けようとしない組合員を含め、すべての組合員を擁護することが我々の責任である」と付け加えた。

ボーイング社の従業員で「完全なワクチン接種」を受けていない者は、10月27日までにモデルナ社の初回接種を受けるか、11月3日までにファイザー社の初回接種を受けることを強制される。ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）社の単回接種のジャブを選択した人は、11月24日までに接種しなければならない。

"The Post Millennial "が入手したボーイング社の社内メールでは、「期日までにワクチンの要件を満たさなかった場合、理由のある解雇ではなく、非自発的な辞任となる」と説明されている。

"これは辞職とみなされ、VAC、PTO、SL、年金、401Kの支払いに関するポリシーの変更にはなりません。"

このメールでは、ボーイング社はすべての従業員を維持したいと考えているが、従業員の多くは「ワクチン接種義務を実施する大統領令に対する最近の会社の対応に強い感情を抱いている」と述べています。

ボーイング社の従業員は、医療上または宗教上の理由で注射を受けられないという適切な免除を提出できない限り、「会社を解雇される可能性がある」と、経営陣から従業員にウェブキャストで配信された会社説明会の画像で説明しています。

ボーイング社の全従業員は、「障害や心からの信仰心を理由に」免除を求めることができるが、その資格がある者は、「COVID-19の検査を頻繁に受け、要求があれば陰性の検査結果を提示しなければならない」と言われている。

ボーイング社は、"連邦政府の契約者にCOVID-19ワクチンを義務付けるバイデン大統領の最近の大統領令 "に従うしかないと主張しています。

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この記事の情報源は以下の通りです。

ThePostMillennial.com

NaturalNews.com

原文：
Boeing employees planning #FreedomFlu sickout Fridays in response to covid “vaccine” mandate
Sunday, October 17, 2021 by: Ethan Huff 

(Natural News) Leaked documents suggest that another mass “sickout” event will soon take place, this time at Boeing, which recently threatened its unvaccinated employees with termination if they refuse to get shot for the Wuhan coronavirus (Covid-19).

Several Boeing employees in Seattle reportedly sent Human Events copies of internal documents showing that so-called #FreedomFlu sickouts are set to commence in response to the company’s refusal to tolerate non-injected workers at its facilities.

“Boeing has acted in bad faith and knew months ago that they were going to mandate us at the end of the year,” one of the memos reads. “They told us it was going to happen.”

“They are now leading the world to believe we have ample time to make a decision by Dec. 8th. That’s a lie. We are now protesting at the union and we are now doing the #FreedomFlu.”

Another posted image shows a laminated sign stating that there will be a “Right to Choose Sickout” event happening every Friday starting on Oct. 15 and continuing indefinitely.

“The deadline for employees of the aerospace giant to get the shot is December 8,” reported The Post Millennial. “The policy will apply to the approximately 140,000 employees throughout the company.”

Boeing’s union workers say company “acted in bad faith” about mandate

Information obtained by Human Events says that union workers at Boeing are really upset at the company because it “acted in bad faith” concerning the possibility of a mandate.

For months, these union workers were led to believe that their leadership was fighting the mandates and working on a compromise. At the very least, they were expecting that a test-out option would be provided for them to avoid having to get injected.

In a message to his members in the October issue of the union’s paper “Aero Mechanic,” International Association of Machinists (IAM) District 751 President Jon Holden explained that “the reality is our members are polarized on this issue.”

“It is our responsibility to defend and advocate for all our members including those who can’t or won’t accept the vaccine,” Holden added.

Any Boeing employee who is not “fully vaccinated” is being forced to get the first dose of Moderna no later than October 27, or the first dose of Pfizer no later than November 3. Anyone who chooses the Johnson & Johnson (J&J) single dose jab will have until November 24 to get it.

“A failure to meet the vaccine requirements by the due date would result in an involuntary resignation, not a termination for cause,” internal Boeing company emails obtained by The Post Millennial explain.

“It is considered a resignation and would not result in any variation of policy for pay out of VAC, PTO, SL, Pension, 401K.”

The same email went on to say Boeing wants to retain all of its employees, but that many of them “have strong feelings around the recent company response to the Executive order implementing a Vaccine Requirement.”

Unless a Boeing employee is able to submit a proper medical or religious exemption from getting the injections, he or she “may be released from the company,” further explained an image from the company’s presentation that was delivered via webcast from management to employees.

All Boeing employees are free to seek an exemption “due to a disability or sincerely held religious belief,” though anyone who qualifies is being told that he or she will have to “undergo frequent testing for COVID-19 (and) … present a negative test result upon request.”

Boeing claims that it has no choice but to abide by “President Biden’s recent executive order requiring COVID-19 vaccines for federal contractors.”

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Sources for this article include:

ThePostMillennial.com

NaturalNews.com